Untuk mendapatkan karyawan, P.T. Caladi Lima Sembilan melakukan perekrutan karyawan yang berasal dari dalam dan luar yaitu melalui promosi
para trainee yang magang di P.T. Caladi Lima Sembilan dan iklan, jaminan sosial yang diberikan pada karyawan yaitu mengikutsertakan karyawan pada
jamsostek, pensiun, tunjangan kesehatan dan medical check-up pada tiap tahun, tunjangan hari raya, pengantian seragam tiap 6 bulan sekali dan koperasi
karyawan Koperasi Rahastra untuk meningkatan kualitas karyawan. P.T. Caladi Lima Sembilan ruting mengadakan training dan seminar dan
untuk menjaga kualitas kerja karyawan diadakan evaluasi karyawan tiap satu bulan sekali karena dengan evaluasi ini diharapkan pihak manajemen
mengetahui kendala-kendala yang dihadapi dan dapat menilai siapa saja karyawan yang memiliki prestasi yang baik, dan setiap karyawan yang
berprestasi akan diberikan hadiah, hal ini diakui oleh Bapak Yus Suharyadi, S.H sebagai sarana yang efektif untuk menciptakan suasana persaingan yang
sehat antar karyawan sehingga dapat memacu karyawan agar tetap menjaga dan meningkatkan kualitas kinerja karyawan.
L. Sistem Penggajian
Sistem penggajian yang dilakukan perusahaan adalah sistem penggajian bulanan berdasarkan pengalaman kerja karyawan, khusus untuk bagian
pemasaran selain berdasarkan pengalaman kerja juga diberikan tambahan bonus berdasarkan prestasi kerja. Setiap karyawan menerima gaji tiap akhir
bulan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
IV.2 Perusahaan In Tee-shirt A. Sejarah dan Perkembangan Perusahaan In Tee-shirt
Perusahaan kaos in tee-shirt didirikan pada tanggal 23 Februari 1992 dengan surat izin No. 0000200222334.22578 yang telah disahkan pada tanggal
27 September 2002. Perusahaan kaos In tee-shirt adalah berbentuk perusahaan
perseorangan dengan kepemilikan dipegang penuh oleh Drs.Arifin sebagai orang yang mendirikan dan menanamkan modal pada perusahaan tersebut.
Adapun produk yang dihasilkan perusahaan ini adalah kaso oblong dengan bahan baku utama kain.
Pada awal berdirinya, perusahaan ini hanya memproduksi pakaian dengan jenis kaos yaitu kaos oblong lengan pendek pria dan wanita, kemudian
setelah konsumen meluas mulai pula dilakukan perubahan-perubahan atau modifikasi terhadap produk yang sejenis sesuai dengan mode atau trend dan
selera konsumen. Pada awal tahun 1991 perusahaan mulai melakukan pengembangan
dengan memproduksi jenis kaos baru dengan berbagai ukuran pria dan wanita. Adapun kaos yang diproduksi adalah :
1. Kaos oblong lengan panjang
2. Kaos Polo atau krah lengan panjang
Jenis kaos oblong lebih laku dan lebih dominant bagi kalangan remaja .
