43 3. Promosi : Promosi merupakan kegiatan untuk mengkomunikasikan dan
mempengaruhi produknya kepada konsumen agar sasaran penjualan dapat tercapai. Adapun promosi yang dilakukan oleh PT. Jakarana Tama adalah dengan
melakukan periklanan baik melalui media cetak maupun media elektornik, pameran dengan melakukan demo dan bazaar, dan publikasi melalui factory
visit. 4. Distribusi : Distribusi merupakan kegiatan yang dijalankan oleh perusahaan
untuk menjadikan produk dapat diperoleh dan tersedia bagi konsumen sasaran. Sebagian tugas distribusi adalah memilih perantara yang akan digunakan dalam
saluran distribusi, PT. Jakaranatama dalam mendistribusikan produknya menggunakan saluran distribusi tidak langsung yaitu melalui distributor PT.
Wicaksana yang mempunyai perwakilan di seluruh daerah.
5.5 Aspek Sumberdaya Manusia
PT Jakarana Ta ma memiliki dua jenis tenaga kerja yang terdiri dari karyawan kontrak dan karyawan tetap yang diterima dengan sistem penerimaan
yang berbeda. Perekrutan karyawan kontrak yang dilakukan berdasarkan seleksi yang diadakan oleh perusahaan. Karyawan pada masa seleksi harus memenuhi
syarat-syarat administrasi dan sanggup tes wawancara dan tes kesehatan. Untuk masa kontrak kerja tergantung kepada perusahaan yang disesuaikan dengan
kebutuhan. Perekrutan karyawan tetap dilakukan melalui tahapan seperti; wawancara, psikotes, tes penguasaan teori dan tes kesehatan. Sedangkan untuk
perekrutan karyawan untuk tingkat manajer ke atas dilakukan oleh divisi Human Resources Development HRD. Serta perekrutan karyawan supervisor dilakukan
44 oleh bagian personalia dan kepala departemen yang bersangkutan dan perekrutan
tenaga operator dan helper dilakukan oleh bagian personalia. Berdasarkan data tahun terakhir, saat ini PT Jakaranatama memiliki
kurang lebih 750 karyawan dengan tingkat pendidikan dan posisi yang sangat bervariasi. Variasi tingkat pendidikan karyawan mulai dari SLTP sampai
sarjana.Pekerja sanitasi ditempatkan karyawan berpendidikan SLTP, untuk operator berpendidikan SLTASTM sederajat, sedangkan untuk jabatan
supervisor dan staff office disamping pendidikan SLTASTM sederajat juga ditambah pengalaman kerja minimal lima tahun di industri yang sama. Khusus
untuk sarjana, jabatan yang diemban umumnya sebagai supervisor. Pengaturan jam kerja dilakukabn dengan prosedur absensi sistem otomatis
menggunakan peralatan Hand Key dan Sistem Kartu Jam. Staff office bekerja delapan jam sehari mulai pukul 08.00-17.00 setia hari senin sampai jum`at.
Sedangkan karyawan produksi mempunyai waktu kerja sebagai berikut: 1.Karyawan non shift:
Karyawan yang bekerja setia hari mulai pukul 08.00 WIB sampai dengan 17.00 WIB, sabtu minggu libur.
2. Karyawan shift: Karyawan di bagian ini dibagi menjadi dua shift yaitu dengan waktu kerja
8 jam. Pembagian waktunya adalah sebagai berikut : A. Shift 1 : Pukul 07.00 WIB sampai dengan pukul 16.00 WIB
Istirahat : 12.00 – 13.00 WIB B. Shift 2 : Pukul 16.00 WIB sampai dengan 01.00 WIB
Istirahat : 18.00 – 19.00WIB.
45 Besar gaji yang diterima pekerja disesuaikan dengan ketentuan – ketentu
an yang berlaku, dalam hal ini keputusan Menteri Tenaga Kerja RI. Perusahaan juga memberikan beberapa jenis tunjangan seperti Tunjangan Hari Raya THR,
tunjangan kematian dan lain- lain. Sejak tahun 1994, PT. Jakarana Tama telah tercatat sebagai anggota APINDO Asosiasi Pengusaha Indonesia dengan
nomor keanggotaan B20730300DPP1994 dan mengasuransikan semua karyawannya dengan keanggotaan JAMSOSTEK Jaminan Sosial Tenaga Kerja
nomor 93. GK. 2009.
Pemberhentian kerja dilakukan apabila karyawan melanggar peraturan yang telah ditetapkan, atas permintaan individu karyawan berakhir masa
kontrak, dan meninggal dunia. Karyawan yang melanggar peraturan dib erikan surat peringatan terlebih dahulu sebelum dikeluarkan surat pemberhentian kerja.
Karyawan PT. Jakarana tama mendapatkan fasilitas dari perusahaan untuk menjamin kesejahteraan mereka. Fasilitas yang mereka terima sebagai berikut:
1 Pemberian gaji dan uang lembur sesuai dengan Upah Minimum Regional UMR wilayah Bogor dan Jamsostek bagi karyawan tetap
2 Penyediaan makan siang bagi semua karyawan, makan malam untuk karyawan shif kedua malam dan fasilitas transportasi berupa angkutan
khusus bagi karyawan shift malam 3 Fasilitas kesehatan berupa poliklinik di pabrik dan penggantian biaya
pengobatan jika berobat di luar. 4 Fasilitas ibadah berupa masjid di dalam lingkungan perusahaan.
5 Fasilitas olah raga berupa tempat olah raga dan organisasi olah raga. 6 Mess untuk tamu perusahaan.
VI HASIL DAN PEMBAHASAN
6.1. Karakteristik Responden PT. Jakaranatama Indonesia
