LAPORAN TAHUNAN
2011
ANNUAL REPORT
PT SEMEN GRESIK PERSERO Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2011 dan 2010
Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
PT SEMEN GRESIK PERSERO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
Years ended December 31, 2011 and 2010
Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated
26
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan
2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued
m. Beban tangguhan m. Deferred charges
Pengeluaran tertentu yang memiliki masa manfaat lebih dari satu tahun, ditangguhkan
dan diamortisasi sesuai dengan taksiran masa manfaatnya dengan menggunakan metode
garis lurus straight-line method. Certain expenditures which have benefits of
more than one year are deferred and amortized using the straight-line method over
the period of the expected benefit.
n. Liabilitas imbalan kerja n. Employee benefits liabilities
Imbalan kerja jangka pendek Short-term employee benefits
Imbalan kerja jangka pendek adalah imbalan kerja yang jatuh tempo dalam jangka waktu dua
belas bulan setelah akhir periode pelaporan dan diakui pada saat pekerja telah memberikan jasa
kerjanya. Short term employee benefits are employee
benefits which are due for payment within twelve months after the reporting period and
recognized when
the employees
have rendered this related service
. Imbalan pensiun dan imbalan pasca-kerja
lainnya Pension and other post-employment benefits
Imbalan kerja sehubungan dengan imbalan pasca kerja, cuti jangka panjang, penghargaan
masa kerja dan imbalan-imbalan lainnya diakui selama
masa kerja
karyawan yang
bersangkutan sesuai dengan imbalan yang lebih
tinggi antara
Undang-undang Ketenagakerjaan No. 132003 atau Peraturan
Perseroan dan entitas anak.
Employee benefits related to post retirement benefits, long service leave, loyalty rewards
and other benefits are recognized during the working
period of
the employees
in accordance with Labor Law No. 132003 or the
Company’s and its subsidiaries’ regulations, whichever benefit is higher.
Perseroan dan entitas anak memiliki program imbalan pasca kerja yang terdiri atas program
pensiun imbalan pasti dan iuran pasti. The Company and its subsudiaries have post-
employment benefit comprise of defined benefit and defined contribution pension plans.
Program pensiun imbalan pasti adalah program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan
pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung
pada faktor-faktor, seperti umur, masa kerja dan jumlah kompensasi.
A defined benefit pension plan is a pension plan that defines an amount of pension benefit
that will be received by the employee upon retirement, which generally depends on certain
factors such as age, years of service and compensation.
Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun dimana Perseroan dan entitas anak
akan membayar iuran tetap kepada sebuah entitas yang terpisah dan tidak memiliki
kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif untuk membayar iuran lebih lanjut bila dana
tersebut tidak memiliki aset yang cukup untuk membayar imbalan kerja terkait dengan jasa
yang diberikan oleh karyawan pada periode berjalan dan sebelumnya.
Defined contribution plans are pension plans under which the Company and its subsidiaries
pay fixed contributions into a separate entity and have no legal and constructive obligation
to pay further contributions if the fund does not have sufficient assets to pay all employee
benefits related to the employees’ services in the current and prior periods.
PT SEMEN GRESIK PERSERO Tbk.
PT SEMEN GRESIK PERSERO Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2011 dan 2010
Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
PT SEMEN GRESIK PERSERO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
Years ended December 31, 2011 and 2010
Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated
27
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan
