Karakteristik Profil Responden Gambaran Umum Objek Penelitian

81 Tabel 4.2 Data Sampel Penelitian No. Keterangan Jumlah Persentase 1 Jumlah kuesioner yang disebar 155 100 2 Jumlah kuesioner yang tidak kembali 24 15,4 3 Jumlah kuesioner yang tidak dapat diolah 5 3,2 4 Jumlah kuesioner yang dapat diolah 126 81,4 Sumber: Data Primer yang diolah, 2015

2. Karakteristik Profil Responden

Responden dalam penelitian ini adalah pegawai di Biro Keuangan Sekretariat Jenderal dan auditor internal di Inspektorat Jenderal di beberapa Kementerian Republik Indonesia, yaitu Kementerian Keuangan, Kementerian Sosial, Kementerian Kelautan dan Perikanan, Kementerian Perdagangan, Kementerian Perindustrian, Kementerian Kesehatan dan Kementerian Hukum dan HAM. Berikut ini adalah deskripsi mengenai identitas responden penelitian yang terdiri dari jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, golongan, dan pengalaman kerja. a. Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin Tabel 4.3 dibawah ini menyajikan hasil uji deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin. Tabel 4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Pria 75 59.5 59.5 59.5 Wanita 51 40.5 40.5 100.0 Jumlah 126 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.3 terlihat bahwa responden didominasi oleh jenis kelamin pria sebanyak 75 responden atau sebesar 59,5, sedangkan 82 siasanya adalah berjenis kelamin wanita sebanyak 51 responden atau sebesar 40,5. b. Deskripsi responden berdasarkan usia Tabel 4.4 dibawah ini menyajikan hasil uji deskripsi responden berdasarkan usia. Tabel 4.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 25 Tahun 4 3.2 3.2 3.2 45 Tahun 36 28.6 28.6 31.7 25-35 Tahun 63 50.0 50.0 81.7 36-45 Tahun 23 18.3 18.3 100.0 Total 126 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.4 mayoritas responden berusia 25-35 tahun dengan jumlah 63 atau sebesar 50, responden berusia lebih dari 45 tahun berjumlah 36 responden atau sebesar 28,6, responden yang berusia 36-45 tahun berjumlah 23 responden atau sebesar 18,3, sisanya adalah responden yang berusia kurang dari 25 tahun sebanyak 4 responden atau sebesar 3,2. c. Deskripsi responden berdasarkan pendidikan terakhir Tabel 4.6 berikut menyajikan hasil uji deskripsi responden berdasarkan pendidikan terakhir. 83 Tabel 4.6 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent D3 9 7,1 7,1 7,1 S1 76 60,3 60,3 67,5 S2 41 32,5 32,5 100,0 Total 126 100,0 100,0 Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.6 sebagian besar responden didominasi oleh pendidikan strata 1 S1 dengan jumlah 76 responden atau 60,3 sisanya sebanyak 41 responden atau 32,5 berpendidikan strata 2 S2 dan sebanyak 9 responden atau 7,1 berpendidikan diploma D3. d. Deskripsi responden berdasarkan golongan Tabel 4.5 menyajikan hasil deskripsi responden berdasarkan golongan. Tabel 4.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Golongan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent II D 8 6.3 6.3 6.3 III A 30 23.8 23.8 30.2 III B 22 17.5 17.5 47.6 III C 30 23.8 23.8 71.4 III D 16 12.7 12.7 84.1 IV A 10 7.9 7.9 92.1 IV B 8 6.3 6.3 98.4 IV C 2 1.6 1.6 100.0 Total 126 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.5 mayoritas responden penelitian ini adalah golongan III A dan III C sebanyak 30 responden atau 23,8, golongan III B dengan 22 responden atau 17,5, golongan III D dengan 16 responden atau 12,7, sisanya adalah responden dengan golongan IV A sebanyak 84 10 responden atau 7,9, golongan II D dan IV B dengan 8 responden atau 6,3, dan 2 responden atau 1,6 adalah golongan IV C. e. Deskripsi responden berdasarkan pengalaman kerja Tabel 4.7 menyajikan hasil uji deskripsi responden berdasarkan pengalaman kerja. Tabel 4.7 Deskripsi Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 5 23 18.3 18.3 18.3 5-10 tahun 44 34.9 34.9 53.2 11-20 tahun 30 23.8 23.8 77.0 21-30 tahun 25 19.8 19.8 96.8 31-40 tahun 4 3.2 3.2 100.0 Total 126 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Berdasarkan tabel 4.7 mayoritas responden memiliki pengalaman kerja 5-10 tahun sejumlah 44 responden atau 34,9, 30 responden atau 23,8 memiliki pengalaman kerja 11-20 tahun, 25 responden atau 19,9 memiliki pengalaman kerja 21-30 tahun, sisanya 23 responden atau 18,3 dengan pengalaman kerja kurang dari 5 tahun dan 4 responden atau 3,1 memiliki pengalaman kerja 31-40 tahun.

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Peranan Audit Internal Terhadap Penerapan Good Corporate Governance Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

0 35 129

Peranan Manajemen dan Inspektorat Jenderal Terhadap Pengendalian Intern Atas Pengadaan Barang/Jasa pada Kementerian Agama

1 6 151

Pengaruh Audit Intern Dan Pengendalian Intern Terhadap Penerapan Good Corporate Governance (GCG)

1 4 88

Efektivitas peran auditor internal di uin syarif hidayatullah jakarta yang ditunjukkan oleh pp no 60 tahun 2008: “sistem pengendalian intern pemerintah (spip)”

0 2 14

PENGARUH AUDIT INTERNAL, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN KOMITE AUDIT TERHADAP PENERAPAN GOOD CORPORATE Pengaruh Audit Internal, Pengendalian Internal, Dan Komite Audit Terhadap Penerapan Good Corporate Governance (Study Empiris Pada Bumn Di Kota Surakarta).

1 4 19

Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan, Penyelesaian Temuan Audit Dan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Terhadap Penerapan Prinsip-Prinsip Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik.

0 1 2

PENGARUH KARAKTERISTIK PEMERINTAH DAERAH, KEPALA DAERAH DAN TINDAK LANJUT HASIL TEMUAN AUDIT TERHADAP OPINI AUDIT BPK ( Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Seluruh Indonesia).

0 1 17

TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG BAIK DAN B

0 1 18

PENGARUH BADAN PENGAWASAN DAERAH DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG BAIK

0 1 10

TATA PEMERINTAHAN YANG BAIK (GOOD GOVERNMENT) DAN TATA KEPEMERINTAHAN YANG BAIK (GOOD GOVERNANCE) DALAM IMPLEMENTASI OTONOMI DAERAH - Repository IPDN

0 0 25