64 3. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan
koefisien regresi sebesar 0,230. Tanda + positif pada variabel kepuasan kerja menunjukkan hubungan yang searah, artinya bila kepuasan kerja ditingkatkan
berpengaruh terhadap meningkatnya kinerja karyawan.
4.4 Pengujian Hipotesis
.
4.4.1 Uji Signifikansi Simultan uji-F
Uji-F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap
variabel terikat. H
: b
1
,b
2,
= 0, artinya secara bersama-sama tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
,X
2
, yaitu kedisiplinan dan kepuasan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat Y.
H
1
: minimal 1 b
1
≠ 0, artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
,X
2
yaitu berupa kedisiplinan dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikatY.
Kriteria pengambilan keputusan: H
diterima jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5 H
ditolak jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
65
Tabel 4.12 Hasil Uji – F
ANOVA
b
Model Sum of
Squares Df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 44.595
2 22.298
7.031 .002
a
Residual 212.491
67 3.172
Total 257.086
69 a. Predictors: Constant, kepuasan, kedisiplinan
b. Dependent Variable: kinerja
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2013 1.
Berdasarkan Tabel 4.12 dapat dilihat hasil uji-F secara simultan, dan diperoleh nilai F
hitung
= 7,031 dengan tingkat signifikan 0,002. Sedangkan nilai F
tabel
= 3.13. Nilai F
hitung.
F
tabel
7,031 3.13 dan tingkat signifikan 0,002 0,05 dengan hipotesis H
ditolak dan H
1
diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu kedisiplinan X1 dan kepuasan kerja
X2 secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja caroline officer PT Infomedia Nusantara Divisi Call Center Telkomsel
Medan. 2.
Kolom pertama dari uji ANOVA yaitu kolom regresi, adalah jumlah kuadrat dari varians yang dihasilkan oleh model persamaan regresi, yaitu sebesar
44,595 sedangkan kolom kedua yaitu residual adalah jumlah kuadrat varians yang tidak dihasilkan dari model persamaan regresi yaitu sebesar 212,491.
4.4.2 Uji Signifikansi Parsial Uji-t
Uji-t menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel secara individual terhadap variabel terikat.
Universitas Sumatera Utara
66 H0:b1=0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan dari variabel bebas X
1
dan X
2
yaitu berupa kedisiplinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditulis sebagai variabel terikat Y.
H
a
:b
1
≠0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
dan X
2
yaitu berupa kedisiplinan dan kepuasan kerja yang ditulis sebagai variabel terikat Y.
Kriteria pengambilan keputusan:
H diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5 H
a
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
Tabel 4.13 Hasil Uji – t
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
19.420 3.437
5.650 .000
kedisiplinan .179
.106 .206 1.688
.096 Kepuasan
.230 .098
.286 2.342 .022
a. Dependent Variable: kinerja
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2013
Berdasarkan Tabel 4.13 dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. Variabel kedisiplinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja caroline officer PT Infomedia Nusantara Divisi Call Center Telkomsel Medan. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,096 lebih kecil
Universitas Sumatera Utara
67 dari 0,05. Nilai t
hitung 1,688
t
tabel 1,66
artinya jika ditingkatkan variabel kedisiplinan sebesar satu satuan maka kinerja karyawan Y akan meningkat
sebesar 0,179 satuan. 2. Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,022 lebih kecil dari 0,05. Nilai t
hitung 2,342
t
tabel 1,66
artinya jika ditingkatkan variabel kepuasan kerja sebesar satu satuan maka kinerja karyawan Y akan meningkat
sebesar 0.230 satuan. 3. Konstanta sebesar 19,420 , artinya walaupun variabel bebas bernilai nol maka
kinerja karyawan tetap sebesar 19,420. 4. Berdasarkan hasil uji t maka rumus persamaan regresinya adalah :
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Y = 19,420 + 0,179X
1
+ 0,230X
2
4.4.3 Uji Koefisien Determinasi R
