Tingkat Kepala Divisi Tingkat Manajer

dalam Menerapkan Sistem Manajemen K3LH, dapat digambarkan bahwa tanggungjawab manajemen terhadap komitmen pelaksanaan K3LH di PT. Dirgantara Indonesia Persero adalah sebagai berikut.

1. Tingkat Kepala Divisi

a. Mengkoordinasikan penerapan SMK3LH sesuai kebijakan K3LH No 00- PTD-19A beserta peraturan pelaksanaannya di unit organisasinya. b. Menetapkan wakil manajemen dan karyawan sebagai pengurus P2K3 c. Menetapkan personil yang mempunyai tanggungjawab dalam kelompok kerja 5R d. Menetapkan personil yang mempunyai tanggungjawab dalam regu setempat penanggulangan keadaan darurat e. Menyusun perencanaan K3LH di lingkungan unit organisasinya f. Menyediakan anggaran, tenaga kerja yang berkualitas dan sarana-sarana lain yang diperlukan dalam melaksanakan perencanaan di bidang K3LH g. Mengkoordinir, mengarahkan dan memotivasi serta membudayakan jajaran manajemen dan karyawan dibawahnya dalam melaksanakan K3LH di area kerja h. Mengkoordinir upaya pencegahan dan penanggulangan kecelakaan kerja, kebakaran, peledakan, penyakit akibat kerja dan pencemaran lingkungan i. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan SMK3LH di lingkungan untuk organisasinya j. Melakukan perbaikan kinerja dan tindak lanjut pelaksanaan sistem manajemen K3LH secara berkelanjutan.

2. Tingkat Manajer

a. Menenerapkan SMK3LH sesuai dengan kebijakan K3LH No 00-PTD- 19A beserta peraturan pelaksanaannya di unit organisasinya. b. Memfasilitasi aktivitas P2K3 yang berhubungan dengan area kerjanya atau pekerjaannya c. Membentuk kelompok kerja 5R dan memfasilitasi aktivitas di lingkungan kerjanya d. Memfasilitasi aktivitas regu setempat penanggulangan keadaan darurat di lingkungan kerjanya e. Menjabarkan perencanaan K3LH sesuai lingkup tanggungjawabnya f. Mengkoordinir, mengarahkan dan memotivasi serta membudayakan supervisor dan karyawan dibawahnya dalam melaksanakan K3LH di area kerja g. Mengkoordinir identifikasi bahaya, upaya pencegahan dan penanggulangan kondisi tempat kerja danatau pekerjaan yang membahayakan dan dapat menimbulkan risiko kecelakaan kerja, kebakaran, peledakan, penyakit akibat kerja dan pencemaran lingkungan h. Mengawasi pelaksanaan SMK3LH di lingkungan departemennya i. Melakukan upaya penanggulangan sesuai kewenangannya dan melaporkan kepada atasannya dan fungsi terkait bila terjadi kecelakaan kerja atau insiden j. Melakukan perbaikan kinerja K3LH secara berkelanjutan.

3. Tingkat Supervisor

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emotional Terhadap Keberhasilan Usaha pada Studi Foto

3 84 112

Perbedaan Employee Engagement Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Pada Perusahaan Pembangkit Jaringan Transmisi PLN Di Kota Berastagi

0 62 79

Gaya Kepemimpinan Bj Habibie Sebagai Presiden Tahun 1998-1999

1 23 91

Analisis Kesesuaian Keberadaan Safety Sign Berdasarkan Identifikasi Bahaya di Bidang Profilling Prismatic Machine Departemen Machining Direktorat Produksi PT. Dirgantara Indonesia Tahun 2014

11 100 284

Analisis Penyebab Masalah dalam Pelaksanaan Risk Assessment Pada Direktorat Produksi PT. Dirgantara Indonesia (Persero) Berdasarkan Task Spesific Risk Assessment dari Management Oversight and Risk Tree (MORT) Tahun 2014

3 23 235

Sistem Informasi Database Training Karyawan dan Prakerin di Direktorat Aerostructure PT. Dirgantara Indonesia (Persero)

0 11 1

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MANAJER TERHADAP KREATIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DIVISI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. DIRGANTARA INDONESIA BANDUNG.

0 1 59

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASKES (PERSERO) CABANG UTAMA BANDUNG.

0 1 60

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Taspen (Persero) Cabang Serang

0 0 23

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Gaya Kepemimpinan Transformasional 2.1.1 Definisi Gaya Kepemimpinan Transformasional - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN(Persero) Area Medan

0 8 32