Yuriyanto : Perancangan Ulang Tata Letak Lantai Produksi Dengan Menggunakan Metode Pairwise Exchange Di PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco, 2009.
USU Repository © 2009
3. Prosedur distribusi gaji
PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco menerapkan sistem pencatatan waktu hadir dengan menggunakan clock card dan apabila clock card
tersebut rusak, maka pencatatan dilakukan secara manual oleh bagian Satpam. Sistem penggajian pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco
bervariasi. Untuk direktur sampai dengan supervisor, dilakukan pada akhir tanggal setiap bulannya, sedangkan untuk karyawan, mulai dari karyawan gudang
sampai karyawan accounting, dilakukan setiap 2 minggu sekali. Perusahaan juga memberikan upah lembur kepada karyawan yang bekerja diatas jam kerja normal
dengan perhitungan sebagai berikut : 1.
Untuk Hari Biasa a.
Untuk satu jam lembur pertama adalah 2
1 1
satu setengah x upah per jam.
b. Untuk dua jam berikutnya adalah 2 x upah per jam.
Dimana upah kerja lembur per jam adalah 1160 x gaji perbulan. Gaji perbulan disesuaikan dengan UMR Upah Minimum Regional.
2. Untuk Hari Besar Libur
Perhitungan upah lembur bagi karyawan yang bekerja pada hari libur dan hari besar adalah 2 x gaji per hari kerja biasa.
2.3.4.1. Tunjangan
Selain gaji pokok dan upah lembur di atas, perusahaan juga memberikan beberapa jenis tunjangan, yaitu:
Yuriyanto : Perancangan Ulang Tata Letak Lantai Produksi Dengan Menggunakan Metode Pairwise Exchange Di PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco, 2009.
USU Repository © 2009
1. Tunjangan Hari Raya THR
Besarnya adalah tambahan satu bulan gaji bagi karyawan yang mempunyai
masa kerja lebih dari satu tahun. 2.
Tunjangan Selama Sakit Diberikan kepada karyawan yang sedang dalam perawatan sakit dan tidak
dapat bekerja yang dapat dinyatakan dengan surat keterangan dokter. Hanya pekerja yang telah bekerja lebih dari 2 tahun yang
mendapat tunjangan ini. 3.
Tunjangan Insentif Diberikan dengan cara ditambahkan ke dalam upah karyawan sesuai dengan
prestasi kerja yang ditunjukkan masing- masing karyawan.
2.3.4.2. Fasilitas
Fasilitas lain yang diberikan perusahaan kepada karyawannya adalah: a.
Jaminan Sosial Tenaga Kerja JAMSOSTEK dan Asuransi Jiwa JAMSOSTEK diberikan kepada karyawan mingguan, sedangkan bagi
karyawan bulanan diberikan asuransi jiwa dari Manulife. Walaupun kecelakaan kerja sangat kecil, PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco tetap
melaksanakan program keselamatan kerja bagi karyawannya melalui jasa JAMSOSTEK.
b. Cuti
Lamanya cuti diberikan oleh perusahaan adalah 12 hari kerja setiap tahunnya.
Yuriyanto : Perancangan Ulang Tata Letak Lantai Produksi Dengan Menggunakan Metode Pairwise Exchange Di PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco, 2009.
USU Repository © 2009
2.4. Proses Produksi 2.4.1. Bahan Baku, Bahan Tambahan dan Bahan Penolong
Bahan baku adalah bahan utama yang digunakan dalam proses produksi dimana sifat dan bentuknya akan mengalami perubahan baik fisik maupun kimia
untuk menghasilkan sebuah produk. Bahan baku yang digunakan dalam proses produksi spring bed adalah:
1. Papan Tripleks
Papan tripleks yang digunakan memiliki ukuran 200 cm x 180 cm x 1 cm. 2.
Rangka kayu Rangka kayu yang digunakan memiliki ukuran 200 cm x 180 cm x 6 cm.
3. Kain Quilting
Kain ini digunakan untuk menutupi seluruh permukaan springbed. Kain quilting yang digunakan untuk matras dan divan berukuran 200 cm x 180 cm
x 3 cm. Kain quilting yang dipakai terbuat dari kain Jaquar. 4.
Benang Nylon Benang ini digunakan untuk seluruh proses penjahitan baik penjahitan kain
quilting maupun penjahitan tabung dan matras. Benang nylon yang digunakan untuk seluruh proses penjahitan 24,835 m.
5. Peluru HR-22
Berfungsi merekatkan hard pad dan rakitan per pada matras dan dipan. 6.
Kain Blacu
