Sejarah PRURaising Agency Team PRURaising Agency

j. Raising Star

 Danang Ali Sumitro Senior Unit Manager  Abdi Nurul Hermawan Senior Unit Manager  Andriyani Senior Unit Manager  Suciati Senior Unit Manager  Efi Mariyani Senior Unit Manager  Suratman Senior Unit Manager  Ambar Prihatin Unit Manager  Wiwin Ananingsih Unit Manager  Rumiyati Unit Manager  Sukasno Unit Manager  Vinsensius Yuris Unit Manager  Stanley Prasetyo Unit Manager  Budi Himawan Unit Manager  David Unit Manager  Winarni Unit Manager PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

3. Grup Prudential

Gambar 4.6 Grup Prudential Life Assurance 84

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Karakteristik Responden

Penelitian ini dimaksudkan untuk menguraikan pengaruh variabel manajemen karir individu terhadap kinerja karyawan asuransi PT. Prudential Life Assurance Cabang Yogyakarta. Karyawan tetap yang berada di kantor PRURaising Agency berjumlah 50 orang, terdiri dari 25 orang karyawan tetap sebagai unit manager, senior unit manager dan 25 orang lainnya merupakan agent. Semuanya dijadikan responden penelitian. Tidak mudah penulis dalam mencari informasi dan memberikan kuesioner tersebut kepada seorang responden penelitian. Di hari pertama, penulis bertanya- tanya tentang perusahaan dan jumlah karyawan tetap yang bekerja di kantor PRURaising Agency yang berlokasi di Babarsari kepada salah satu karyawan agency yaitu Bapak Hery Susanto. Keesokan harinya, Bapak Hery Susanto menyarankan penulis untuk langsung bertemu dengan duty manager yaitu Bapak Antonius Yosef Handriutomo agency manager untuk meminta ijin akan melakukan penelitian di kantor agency tersebut dan menitipkan kuesioner penelitian yang akan diisi oleh responden. Penulis menitipkan sekitar 40 kuesioner. Seminggu kemudian, penulis mencoba untuk mengambil kuesioner yang berada di kantor PRURaising Agency, Babarsari. Dan ternyata, dari 40 kuesioner yang dititipkan tidak terisi semua dan yang terisi hanya sekitar 20 kuesioner saja. Akhirnya penulis berinisiatif untuk menemui satu per satu responden yang belum mengisi kuesioner penelitian. Di hari kesembilan, penulis hanya mendapatkan tambahan 10 kuesioner saja dikarenakan para karyawan sedang sibuk dan banyak yang tidak berada di kantor agency. Di hari kesebelas, penulis menemui responden yang belum mengisi kuesioner dengan cara mendatangi kantor dimana mereka bekerja, dilanjutkan dengan menyerahkan kuesioner tersebut. Sembari menunggu pengisian datanya, penulis berusaha untuk mencari responden lainnya. Dan ternyata hanya terkumpul sebanyak 5 kuesioner saja. Tetapi, cara tersebut dianggap kurang efisien dikarenakan tidak semua karyawan yang menjadi responden mau mengisi kuesioner tersebut. Penulis pun mulai kehilangan cara bagaimana agar responden mau mengisi kuesioner tersebut. Tiba-tiba di hari kelima belas, Bapak Hery Susanto memberi kabar melalui pesan BlackBerry Messenger BBM kepada penulis bahwa pada tanggal 3 Agustus 2015 akan diadakan pameran pengenalan produk Prudential yang bertempat di sebuah mall yaitu Lotte Mart di Yogyakarta. Penulis pun bergegas menuju tempat tersebut. Sesampainya di sana, penulis langsung menyebar sebanyak 15 kuesioner kepada semua karyawan yang sedang menjaga stand pameran dengan dibantu oleh Bapak Hery Susanto. Akhirnya, kuesioner yang menjadi target penelitian dapat terisi semua dan responden yang dituju sudah lengkap semua.

1. Jenis Kelamin

Berdasarkan tabel 5.1, responden yang menjadi obyek penelitian terdiri dari pria dan wanita. Responden yang berjenis kelamin pria sebanyak 27 orang atau 54 sedangkan responden yang berjenis kelamin wanita sebanyak 23 orang atau 46. Tabel 5.1 Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin Sumber: data primer yang diolah, 2015

2. Usia

Berdasarkan tabel 5.2 mengenai usia responden, maka dapat diketahui bahwa yang berusia kurang dari 25 tahun ada 7 orang atau 14, yang berusia antara 26-30 tahun ada 16 orang atau 32, yang berusia 31-35 tahun ada 22 orang atau 44, dan yang berusia 36-40 tahun ada 5 orang atau 10. JENIS_KELAMIN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid PRIA 27 54.0 54.0 54.0 WANITA 23 46.0 46.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 Tabel 5.2 Karakteristik Responden Menurut Usia USIA Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 25 7 14.0 14.0 14.0 26-30 16 32.0 32.0 46.0 31-35 22 44.0 44.0 90.0 36-40 5.0 10.0 10.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 Sumber: data primer yang diolah, 2015

3. Pendidikan Terakhir

Berdasarkan tabel 5.3 mengenai pendidikan terakhir, maka dapat diketahui bahwa yang lulusan SMP ada 1 orang atau 2, yang lulusan SMA ada 13 orang atau 26, yang lulusan Diploma ada 11 orang atau 22, dan yang lulusan S1 ada 25 orang atau 50. Tabel 5.3 Karakteristik Responden Menurut Pendidikan Terakhir PENDIDIKAN_TERAKHIR Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid SMP 1 2 2 2 SMA 13 26 26 28 DIPLOMA 11 22 22 50 S1 25 50 50 100 Total 50 100 100 Sumber: data primer yang diolah, 2015

4. Jabatan

Berdasarkan tabel 5.4, menunjukkan bahwa dari 50 orang karyawan terdapat 25 orang atau 50 yang menjabat menjadi agent, 11 orang atau 22 yang menjabat menjadi unit manager, dan 14 orang atau 28 yang menjabat menjadi senior unit manager.