Jenis Penelitian METODE PENELITIAN
a. Tujuan berkarir, diukur dengan tercapainya semua rencana karir seorang
karyawan. b.
Pertimbangan pekerjaan lain, merupakan perbandingan antara pekerjaan yang sedang dilakukan dengan pekerjaan yang ditawarkan oleh
perusahaan lain yang mungkin lebih baik. c.
Strategi berkarir,
merupakan cara
seorang karyawan
dalam memprediksikan karirnya selama dia bekerja.
d. Kemampuan berkarir, merupakan tingkat seorang karyawan dalam
mengelola kemampuan karirnya. e.
Pemanfaatan kesempatan berkarir, diukur dengan cara seorang karyawan memanfaatkan peluang karir yang lain.
2. Variabel kinerja dioperasionalisasikan dengan indikator sebagai berikut:
a. Kualitas, merupakan penilaian karyawan meliputi kerapian, ketelitian,
keterkaitan hasil kerja dengan tidak mengabaikan volume pekerjaan. b.
Kuantitas, merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan.
c. Pengetahuan, dapat diukur dengan dapat menyelesaikan tugas sesuai
dengan k emampuan yang dimiliki. d.
Penyesuaian pekerjaan, diukur dengan penyesuaian terhadap keputusan yang
diambil perusahaan
dan mendahulukan
pekerjaan yang
diprioritaskan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
e. Keandalan, dapat diukur dari handal dalam menyelesaikan setiap
pekerjaan. f.
Hubungan kerja, diukur dengan bekerja sesuai dengan struktur organisasi dan dapat bekerja dengan tim.
g. Keselamatan kerja, diukur dengan mematuhi aturan dan petunjuk
keselamatan kerja. Variabel bebas independent variable merupakan variabel yang diduga
sebagai penyebab atau pendahulu variabel lain Singarimbun, 1995:51. Yang termasuk dalam variabel bebas pada penelitian ini adalah manajemen karir
individu X. Variabel terikat dependent variable merupakan variabel yang diduga sebagai
akibat atau yang dipengaruhi oleh variabel yang mendahuluinya Singarimbun, 1995:51. Dalam penelitian ini, yang menjadi variabel terikatnya adalah kinerja
karyawan pada PRURaising Agency PT. Prudential Life Assurance Cabang Yogyakarta.