D. Variabel Penelitian
Variabel dapat diartikan sebagai segala sesuatu yang akan menjadi obyek pengamatan penelitian Suryabrata, 2003:25. Sedangkan menurut Nazir
2005:123 variabel adalah konsep yang mempunyai bermacam-macam nilai.
1. Identifikasi Variabel
Variabel dalam penelitian ini adalah manajemen karir individu dan kinerja. Setiap variabel dijelaskan sebagai berikut:
a. Variabel bebas independent
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebasnya independent adalah manajemen karir individu.
b. Variabel terikat dependent
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel terikatnya dependent adalah kinerja karyawan.
2. Definisi Variabel
a. Manajemen Karir Individu
Manajemen Karir Individu adalah usaha yang pribadiindividu buat untuk mencapai karir yang disediakan oleh organisasi Pringadi, 2008:63.
Indikator dari manajemen karir individu sebagai berikut: 1
Tujuan berkarir 2
Pertimbangan pekerjaan lain 3
Strategi berkarir 4
Kemampuan berkarir 5
Pemanfaatan kesempatan berkarir
b. Kinerja
Menurut pendekatan perilaku dalam manajemen, kinerja adalah kuantitas dan kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan
oleh seseorang yang melakukan pekerjaan Luthans, 2005:165. Sedangkan menurut Dessler 2000:41 kinerja merupakan prestasi kerja,
yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan. Indikator dari kinerja adalah sebagai berikut:
1. Kualitas
2. Kuantitas
3. Pengetahuan
4. Penyesuaian pekerjaan
5. Keandalan
6. Hubungan kerja
7. Keselamatan kerja
3. Pengukuran Variabel
Pengukuran untuk variabel bebas manajemen karir individu dan variabel terikat kinerja menggunakan skala Likert. Menurut Sugiyono
2011:136 skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial.
Dengan pembobotan sebagai berikut : a.
Sangat Setuju dengan nilai 5
b. Setuju
dengan nilai 4 c.
Netral dengan nilai 3
d. Tidak Setuju
dengan nilai 2 e.
Sangat Tidak Setuju dengan nilai 1
E. Definisi Operasional
Definisi operasional adalah suatu definisi yang diberikan kepada suatu variabel atau konstruk dengan cara memberikan arti atau menspesifikasikan
kegiatan, ataupun memberikan suatu operasional yang diperlukan untuk
mengukur variabel tersebut Nazir, 1999:126.
Berikut ini adalah definisi operasional variabel yang digunakan dalam penelitian ini:
1. Variabel manajemen karir individu dioperasionalisasikan dengan indikator
sebagai berikut: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
a. Tujuan berkarir, diukur dengan tercapainya semua rencana karir seorang
karyawan. b.
Pertimbangan pekerjaan lain, merupakan perbandingan antara pekerjaan yang sedang dilakukan dengan pekerjaan yang ditawarkan oleh
perusahaan lain yang mungkin lebih baik. c.
Strategi berkarir,
merupakan cara
seorang karyawan
dalam memprediksikan karirnya selama dia bekerja.
d. Kemampuan berkarir, merupakan tingkat seorang karyawan dalam
mengelola kemampuan karirnya. e.
Pemanfaatan kesempatan berkarir, diukur dengan cara seorang karyawan memanfaatkan peluang karir yang lain.
2. Variabel kinerja dioperasionalisasikan dengan indikator sebagai berikut:
a. Kualitas, merupakan penilaian karyawan meliputi kerapian, ketelitian,
keterkaitan hasil kerja dengan tidak mengabaikan volume pekerjaan. b.
Kuantitas, merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan.
c. Pengetahuan, dapat diukur dengan dapat menyelesaikan tugas sesuai
dengan k emampuan yang dimiliki. d.
Penyesuaian pekerjaan, diukur dengan penyesuaian terhadap keputusan yang
diambil perusahaan
dan mendahulukan
pekerjaan yang
diprioritaskan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori