52
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian terapan applied research atau practical research. Menurut Nazir 2005:26, jenis penelitian ini adalah
penyelidikan yang hati-hati, sistematik, dan terus-menerus terhadap suatu masalah
dengan tujuan untuk digunakan dengan segera untuk keperluan tertentu.
Penelitian ini juga menggunakan metode penelitian survey. Menurut Nazir 2005:56 metode survey adalah penyelidikan yang diadakan untuk memperoleh
fakta-fakta dari gejala-gejala yang ada dan mencari keterangan-keterangan secara fakta, baik tentang institusi sosial, ekonomi, atau politik dari suatu kelompok
ataupun suatu daerah. Penelitian terapan applied research atau practical research digunakan untuk
menguji hipotesis tentang signifikansi pengaruh manajemen karir individu terhadap kinerja karyawan.
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subyek Penelitian
Dalam penelitian ini yang menjadi subyek penelitian adalah karyawan agent, unit manager, senior unit manager pada PRURaising Agency, PT. Prudential
Life Assurance Cabang Yogyakarta.
2. Objek Penelitian
Dalam penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah manajemen karir individu dan kinerja karyawan.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
1. Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada bulan Juli - Agustus 2015.
2. Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan di kantor cabang PT. Prudential Life Assurance yaitu PRURaising Agency yang beralamat di Jl. Babarsari No. 888, Catur Tunggal,
Depok, Sleman, Yogyakarta. Telepon: 0274 489347, 489907. Fax: 0274 489385. PIC: Lia 085228853933.
D. Variabel Penelitian
Variabel dapat diartikan sebagai segala sesuatu yang akan menjadi obyek pengamatan penelitian Suryabrata, 2003:25. Sedangkan menurut Nazir
2005:123 variabel adalah konsep yang mempunyai bermacam-macam nilai.
1. Identifikasi Variabel
Variabel dalam penelitian ini adalah manajemen karir individu dan kinerja. Setiap variabel dijelaskan sebagai berikut:
a. Variabel bebas independent
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebasnya independent adalah manajemen karir individu.
b. Variabel terikat dependent
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel terikatnya dependent adalah kinerja karyawan.
2. Definisi Variabel
a. Manajemen Karir Individu
Manajemen Karir Individu adalah usaha yang pribadiindividu buat untuk mencapai karir yang disediakan oleh organisasi Pringadi, 2008:63.
Kategori