taraf 3,26 maka sebaiknya perlu diambil sebuah langkah untuk mengembalikan kembali semangat dan motivasi karyawan dalam bekerja
agar bekerja lebih baik. 2.
Bagi peneliti selanjutnya Pada penelitian ini diketahui bahwa uji R
2
pada variabel Internal X
1
, Eksternal X
2
, adalah sebesar 0,309 atau 30,9 sedangkan 69,1 dipengaruhi oleh variabel lain, maka peneliti selanjutnya sebaiknya
menambahkan atau meneliti lagi variabel lain yang ada untuk dapat mempengaruhi produktivitas kerja.
C. KETERBATASAN
1. Keterbatasan
Keterbatasan ini mempengaruhi beberapa hal yaitu: a.
Penelitian yang dilakukan oleh penulis ini bersifat studi kasus sehingga hasil dari penelitian ini hanya berlaku bagi kinerja karyawan bagian
Produksi CV Andi Offset Demangan Baru Sleman, Yogyakarta. b.
Variabel yang diteliti adalah faktor internal meliputi, pendidikan, motivias internal, keterampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, gizi dan
kesehatan Faktor eksternal meliputi jaminan social, motivasi eksternal, kesempatan berprestasi, tingkat pendapatan, manajemen, lingkungan dan
iklim kerja, sarana produksi dan teknologi. Peneliti menyadari masih ada variabel lain yang diduga mempengaruhi produktivitas kerja.
c. Penyebaran kuesioner hanya dilakukan di bagian Produksi CV Andi
Offset Demangan Baru Sleman, Yogyakarta, sehingga tidak dapat mewakili seluruh karyawan CV Andi Offset.
DAFTAR PUSTAKA
Bernadin, John H. dan Joyce E.A. Russell, 1993, Human Resource Management, Mc. Graw -Hill Companies., USA.
Davis Gordon B, 1994, Management System Information, TP. Midas Surya Grafindo, Jakarta.
DepartemenPendidikanNasional. 2008. KBBI PusatBahasa. EdisiKeempat. Jakarta: PT GramediaPustakaUtama.
Depkes RI., 1992. UU RI No.23 Tahun 1992 TentangKesehatan. Depkes RI.
Fayol, Henri.1949. General and Industrial Management. New York: Pitman. Gaspersz, Vincent. 2000. ManajemenProduktivitas Total;
StrategiPeningkatanProduktivitasBisnis Global. Jakarta: PT. GramediaPustakaUtama.
Gramedia. Jakarta. Robbins SP, dan Judge. 2007. PerilakuOrganisasi, Jakarta: Salemba.
Handoko,T.Hani,2002.”Manajemen PersonaliadanSumberDayaManusia,Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P., 2000. ManajemenSumberDayaManusia. BumiAksara, Jakarta.
Haryani, Sri. 2002. Hubungan Industrial di Indonesia. AMP YKPN.Yogyakarta.
Harsono, J danSantoso, S. 2006. EtosKerja.EdisiKhusus, Juni2006. Indriantoro, danBambangSupomo, 2002. MetedologiPenelitianBisnis.
Yogyakarta :EdisiPertama, Penerbit BPFE. Kreitner, Robert danKinicki, Angelo. 2005. PerilakuOrganisasi, buku 1 dan 2,
Jakarta :SalembaEmpat. Matthias, Robert L, John H, Jackson 2001, Manajemen Sumber Daya
Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
88
Miarso,. 2007. Menyemaibenihteknologipendidikan. Jakarta. PustekomDinas Nazir. 2005. MetodePenelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta
_________Nugroho, Aristo. 2007. Faktor-faktor yang MempengaruhiProduktivitasKerja. StudikhasusPadakaryawanbagianFill Pack
PT. Sari Husada.Tbk unit II jalan Raya Solo Km 19, KemudoKlaten, Jawa Tengah.www.librari.usd.ac.id
_________Pujiastuti, Natalia. 2011 Pengaruhmotivasikerja, budayaorganisasidankepuasankerjaterhadapkinerjakaryawan :studikasuspada
PT AgronusaInvestamacabangPahauman, Kalbar.
www.librari.usd.ac.id Sedarmayanti.2009.
ManajemenSumberDayaManusia, ReformasiBirokrasidanManajemenPegawaiNegeri Sipil.PT.
Bandung: RefikaAditama. Sedarmayanti.2001.
SumberDayaManusiadanProduktivitasKerja. Jakarta: MandarMaju.
Sinungan, Muchdarsyah. 2005. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono, 2012. MetodePenelitianKuantitatifKualitatifdan RD. Bandung Alfabeta.
Sukriyanto. 2010. EtosKerja. Alfabeta.Bandung. Supardi. 2005. MetodePenelitianEkonomidanBisnis. UII Press. Yogyakarta.
_________2009.Tata KerjadanProduktivitasKerja:SuatuTinjauan Dari AspekErgonomiAtauKaitanAntaraManusiaDenganLingkunganKerjanya.
Bandung: CV. MandarMaju Umar, Husein. 2003. MetodeRisetdanBisnis. Jakarta: PT. GramediaPustaka
Umar, Husei. 2004. SumberDayaManusiaDalamOrganisasi.Jakarta. GramediaPustakaUtama.
