rekruitmen, saat bekerja, sampai peniun atau keluar dari perusahaan. Departemen ini di pimpin oleh seorang manajer umum dan bagian personalia dikepalai oleh
seorang pemimpin manajer personalia Kabag.Personalia. Untuk mengatur hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan, maka
perusahaan melalui bagian personalia memberi buku PKB Perjanjian Kerja Bersama. CV Andi Offset sebagai pedoman umum pelaksanaan aktivitas
personalia. PKB ini juga sudah terdaftar pada dinas tenaga kerja sosial dan keluarga berencana, pemerintah Kabupaten Sleman, Yogyakarta, Adapun isi buku ini antara
lain:
1. Umum : terdiri dari 6 pasal
2. Penerimaan, Pengangkatan, Pemindahan dan Perubahan status karyawan,
tata tertib karyawan : terdiri dari 9 pasal. 3.
Sistem pengupahan : terdiri dari 9 pasal 4.
Penyelesaian Keluh kesah: terdiri dari 1 pasal 5.
Penutup: terdiri dari satu pasal
Status karyawan pada CV Andi Offset terdiri atas: Karyawan tetap dan karyawan kontrak. Karyawan tetap adalah karywan yang terkait hubungan
kerja dengan perusahaan untuk jangka waktu yang tidak di tentukan, sedangkan karywana kontrak adalah karyawan yang terkait hubungan kerja
dengan perusahaan untuk waktu yang telah di tentukan dengan pedoman pada Kepmenakertrans No. Kep.100 Men VI2004 dan di atur sendiri berdasarkan
Sk Direksi. Adapun jenis karyawan adalah freelance, dan borongan.
e. Perencanaan Karyawan
Dalam hal perencanaan bagian ini sudah memiliki rencana jangka panjang akan kebutuhan karyawan secara tertulis yang merupakan
permintaan kebutuhan dari masing-masing departemen lainya. Setiap perencanaan tersebut selalu dievaluasi setelah pemenuhan kebutuhan akan
karywawan terpenuhi.
f. Perekrutan dan Seleksi Karyawan
Pada saat perekrutan departemen personalia telah memiliki deskripsi, spesifikasi dan standar untuk calon karyawan bagi perusahaan
baik dalam hal permohonan dari departemen lain, sumber rekrutan, rekomendasi karyawan dari dalam dan luar, biaya yang efektif dan proses
seleksi. Perekrutan dilakukan melalui media massa, dan kemudian diseleksi lebih lanjut. Calon karyawan yang berhasil lolos tes tertulis dan
wawancaraakan di panggil dan diadakan masa kerja yang bersifat percobaan. Masa percobaan ini berlangsung selama tiga bulan dan bila
calon karyawn tersebut lolos mas percobaan dan menunjukan keprofesionalanya kurang dari satu tahun, maka perusahaan akan
mengangkat menjadi karyawan tetap. Tetapi apabila tidak memenuhi syarat, maka calon karyawan tersebut diberhentikan.
g. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Pada Pelatihan dan Pengembangan Perusahaan melakukan program yang meliputi jadwal, matei, jumlah peserta pelatihan, tempat
