penyelenggaraan, biaya pendidikan, pengajar dan lain-lain. Kemudia di bentuk panitia yang mengurus dan mengawaasi pelatihan. Panitia ini
merupakan karyawan CV Andi Offset sendiri sedangkan yang menjadi pelatih isntruktur terdiri dari orang dalam yang dianggap berkompeten
untuk memberi materi dan orang luar yang sudah ahli dalam bidang pelatihan tersebut.
h. Penilaian Kinerja Karyawan
Karyawan merupakan modal yang cukup berharga bagi CV Andi Offset untuk memajukan usahanya. Oleh karena itu, sangat diharapkan
karyawan yang berpotensi dan berkualitas. Untuk mengetahui mana karyawan yang masuk dalam kategori tersebut di perlukan penilaian
kinerja yang dituangkan pada standar kinerja karywan. Orang-orang yang ditugaskan untuk melakukan penilaian pun sudah dilatih dengan baik dan
standar tersebut selalu dievaluasi dan ditinjau ulang hasilnya. Biasanya satandar tersebut oleh masing-masing departemen karena dianggap lebih
memahami keadaan praktek yang terjadi sehari-hari.
i. Fasilitas
Fasilitas yang di berikan kepada karyawan CV Andi Offset adalah sebagai berikut:
1 Pemberian Bonus
Bonus karyawan yang diberikan perusahaan berupa beras 10 kg per bulan.Bonus ini dapat diterima jika karyawan tidak
pernah terlambat dan izin setiap bulanya.
2 Jaminan Sosial
Jaminan Sosial Tenaga Kerja ata Jamsostek pada awalnya hampir sama dengan dana pension karyawan yang sebenarnya
karyawan mengasuransikan diri dengan Jamsostek. Jamsostek merupakan hasil dari uang sendiri berupa tabungan, dan akan
diterima jika seratus persen dari perusahaan apabila karyawan telah purna tugas. Sumber : Buku PKB “Perjanjian Kerja
Bersama” CV. Andi Offset.Tabungan Jamsostek ini dimulai sejak karyawan yang bersangkutan sudah bekerja selama enam
bulan. Maka bagian personalia secara langsung mendaftarkan
karyawan yang bersangkutan untuk mengikuti Jamsostek. Karyawan diberikan potongan dua persen dari gaji tiap bulan
untuk membayar asuransi. Jumlah yang dibayarkan tersebut sama dengan simpanan dalam buku tabungan dan akan
ditambah subsidi dari perusahaan. Adapun Jamsostek karyawan yang dimasudkan seperti: Jaminan kecelakaan,
jaminanan kematian, jaminan hari tua, dan lain-lain, dapat
diterima pada saat karyawan mengalami kecelakaan dan gangguankesehatan atau lainya. Cara nya bias dipakai sebagai
jaminan. 3
Tunjangan Kesehatan
Pelayanan kesehatan berupa pemberian obat-obatan bagi yang sakit ringan bila karyawan sakit dan harus kedokter, maka
perusahaan akan menunjang biaya perobatan sebesar 50 dari biaya-biaya yang telah di keluarkan karyawan untuk berobat.
4 Dana Pensiun Langsung Karyawan
Dana pensiun langsung karyawan di berikan pada karyawan saat karyawan mulai pensiun, yang biasanya usia 55 tahun.
Dana pensiun ini sebenarnya berasal dari tabungan karyawan sendiri yang ditambah subsidi perusahaan. Ini dilakukan
selama karyawan yang bersangkutan bekerja pada perusahaan sampai pada saat ia pensiun, dan karyawan tersebut berhak
mengambil tabungan dan menikmati hasil tabunganya yang sudah ditambahkan subsidi perusahaan.
5 Lain-lain
a Beberapa fasilitas lainya yang karyawan dapat dari
perusahaan adalah: Makan sebanyak satu kali setiap hari makan siang dan dua kali apabila karyawan melakukan
kerja lembur.
