c. Produktivitas Kerja
Pengertian produktivitas kerja yang digunakan dalam penelitian merujuk pada pendapat Bernandin, Russell dan John Soeptrihanto.
Produktivitas dapat diartikan sebagai perbandingan antara hasil- hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang dipergunakan atau
perbandingan jumlah produksi output dengan sumber daya yang dipergunakan. Sebagai tambahan, berikut disajikan tabel aspek dan
indikator dari masing-masing variabel.
Tabel III.1 Aspek dan Indikator Masing-Masing Variabel
Variabel Penelitian Aspek
Indikator Faktor Internal
Karyawan
Motivasi internal 1. Berusaha untuk bekerja lebih baik
2. Memiliki target yang ingin dicapai
Pendidikan 3. Tingkat pendidikan menunjang dalam
melaksanakan pekerjaan Disiplin Kerja
4. Tidak pernah absen 5.
Selalu datang tepat waktu 6.
Tidak pernah pulang sebelum waktunya
Keterampilan 7. Menguasai teknik pekerjaan dengan baik
8. Mempunyai solusi untuk menyelesaikan
permasalahan dalam pekerjaan Gizi dan
Kesehatan
9. Bekerja dalam keadaan sehat
Sikap dan Etika Kerja
10. Fokus dalam bekerja
11. Jujur dalam bekerja
12. Konsisten dalam setiap keputusan
Faktor Eksternal Karyawan
Motivasi Eksternal
13. Ada dukungan dan semangat pada karyawan
Jaminan Sosial 14. Karyawan memperoleh jaminan kesehatan dan
keselamatan kerja minimal satu tahun
Kesempatan Berprestasi
15. Memberikan kesempatan ke-seluruh karyawan untuk mengembangkan potensi diri
Tingkat Pendapatan
16. Memberikan gaji yang sesuai dengan standar kebutuhan hidup
Manajemen 17.
Mengetahui gambaran perusahaan kedepanya 18.
Mengetahui langkah-langkah yang harus diambil untuk mewujudkan visi misi dan tujuan
perusahaan 19.
Wewenang dan tanggung jawab sebagai karyawan dipahami dengan jelas
Lingkungan dan Iklim Kerja
20. Suasana lingkungan kerja mendukung bekerja
21. Pemilik perusahaan baik dalam memotivasi
karyawan 22.
Relasi antar sesama karyawan perusahaan baik Sarana produksi
23. Menggunaka fasilitas pendukung untuk bekerja
Teknologi 24. Menggunakan peralatan yang mendukung
proses produksi seperti mesin
Produktivitas Efektivitas 25.
Mampu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan
Efisiensi 26. Mampu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan
stander waktu yang ditetapkan
3. Pengukuran Variabel
Untuk melakukan analisis variabel yang ada maka akan dilakukan penyebaran kuesioner berdasarkan Skala Likert. Skala Likert menurut
Indriantoro dan Supomo 2002 merupakan metode yang mengukur sikap dengan menyatakan setuju atau tidak setuju terhadap subjek, objek atau
kejadian tertentu. Nama lain dari skala ini adalah summated ratings method.
