Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinieritas

c. Mengambil Keputusan

1 Ho diterima Artinya bahwa faktor internal karyawan dan faktor eksternal karyawan secara simultan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. 2 Ha diterima, Artinya bahwa faktor internal karyawan dan faktor eksternal karyawan berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan.

4. Uji t

Uji t digunakan untuk menjawab rumusan masalah nomor 2 yang berbunyi: Apakah faktor internal dan eksternal karyawan berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja? Prosedur yang dilakukan adalah sebagai berikut:

a. Merumuskan hipotesis nol dan hipotesis alternatif.

H : bi = 0 ; H 1 : bi ≠ 0

b. Menghitung nilai t dengan menggunakan rumus:

t-hitung =

c. Membandingkan nilai t

hitung dengan nilai t tabel yang tersedia padataraf tingkat signifikansi 5.

d. Mengambil keputusan dengan kriteria:

1 –t tabel ≥ t hitung ≥ t tabel , maka H diterima dan H 1 ditolak. 2 t hitung ≥ t tabel , maka H ditolak dan H 1 diterima. 3 –t hitung ≤ -t tabel , maka H0 ditolak dan H1diterima.

BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

A. Sejarah Berdirinya CV Andi Offset

Percetakan dan penerbitan Andi Offset adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang percetakan dan penerbitan buku. Perusahaan ini didirikan sebagai perusahaan perseroan pada tanggal 4 januari 1980 oleh Johanes Herman Gondowijoyo di Jl. Beo No.38-40. Demangan Baru, Sleman, Yogyakarta.Pada awalnya seluruh aktivitas masih terbatas dalam bidang percetakan. Perusahaan ini berkembang cukup pesat dan kurang dari delapan 8 tahun lokasi yang lama sudah tidak memadai lagi sehingga harus “memperlebar diri” mengambil lokasi di Jl. Beo No 38-40 Demangan , Sleman Baru, Yogyakarta. Demikian pula status perusahaan yang semula perusahaan perseroan, diubah menjadi persekutuan komanditer CV yaitu pada tanggal 4 Februari 1988 dengan Akta No. 151988 oleh Ny. Djohar Ningsih, SH di Sleman, Yogyakarta. Perusahaan CV Andi Offset dapat mengembangkan dan sekaligus dapat meningkatkan intensitas pelayanan kepada konsumen, maka dari itu pada tahun 1996. Andi Offset sebagai penerbit harus dibagi menjadi dua bagian, yaitu departemen penerbit buku umum dan departemen penerbit majalah rohani. departemen buku umum lebih berperan dalam penerbitan buku-buku umum seperti buku-buku computer, ekonomi, matematika ilmu pengetahuan alam, dan sebagainya sedangkan departemen penerbit majalah rohani lebih berperan kepada buku-buku keagamaan kristen dan majalah rohani kristen Bahan, Eva, Renungan 48

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEMATANGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (Studi Kasus PR. HF PRIMA MALANG)

1 14 2

PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA CV. PUSTAKA GRAFIKA DI MALANG

0 4 2

PENGARUH STRES KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (STUDI KASUS Pengaruh Stres Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Studi Kasus Pada Pt. Kenaria Sragen.

0 1 12

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. ART FURNITURE RAKABU PAD

0 3 14

Pengaruh aspek kerja dan insentif non material terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus pada CV. Andi Offset.

0 1 121

Pengaruh faktor internal dan eksternal karyawan terhadap produktivitas kerja : studi kasus pada karyawan bagian produksi PT. Anugerah Mulia Indobel (Cokelat Monggo).

7 67 116

Pengaruh tingkat pendidikan, masa kerja dan persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus karyawan bagian produksi PT Nirmala Tirta Putra.

0 12 146

Hubungan antara motivasi kerja, tingkat pendidikan dan lingkungan kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi : studi kasus CV. Inoe Handycraft.

0 0 157

Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan : Studi kasus pada CV. Andi Offset Yogyakarta.

1 1 141

Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada karyawan Bagian Produksi Pabrik Gula Madukismo PT Madu Baru, Padokan, Tirtonirmolo, Kasihan, Bantul, Yogyakarta - USD Repository

0 0 117