8. Teknologi
Menurut Miarso 2007:62 Teknologi adalah proses yang meningkatkan nilai tambah, proses tersebut menggunakan atau menghasilkan suatu
produk, produk yang dihasilkan tidak terpisah dariproduk lain yang telah ada, dan karena itu menjadi bagian integral dari suatu sistem.
D. Penelitian Sebelumnya
Meninjau penelitian sebelumnya yang berkaitan dengan topik penelitian ini yakni faktor internal dan faktor eksternal karyawan yang mempengaruhi
produktivitas kerja, maka dipaparkan sebagai berikut: AristoNugroho, 2007. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan. Studi kasus
pada karyawan bagian Fill Pack PT. Sari Husada Tbk. Unit II Jalan Raya Solo km 19, Kemudo-Klaten, Jawa Tengah. Tujuan Penelitian adalah menguji dan
menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktvitas kerja karyawan dengan variabel yang terdiri dari pengawasan kerja, disiplin kerja, pengalaman
kerja, dan upah pada perusahaan tersebut.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sari Husada Tbk. Unit II bagian Fill Pack yang berjumlah 180
karyawan dan sampelnya sebanyak 45 karyawan.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi
Linier Berganda Empat Prediktor. Hasil Penelitian menunjukkan keempat variabel secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 64,6,
sedangkan sisanya 35,4 dipengaruhi oleh faktor lain.
Selanjutnya Pujiastuti, 2010. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi khasus pada PT. Agronusa
Investama Cabang Pahuman. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial.
Penelitian ini dilakukan di PT. Agronusa Investama Cabang Pahuman di kalimantan Barat. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi langsung, analisis
dokumen, wawancara dan melalui koesioner pada karyawan yang terpilih sebagai responden pada penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan perusahaan yang
dipilih menggunakan teknik accidental. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi berganda.
Hasil analisis menyatakan bahwa motivasi kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh fositif terhadap kinerja karyawan pada PT.Agronusa
Investama. Motvasi kerja merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya, yaitu 0,312 yang diikuti dengan budaya organisasi dan kepuasan kerja. Keterbatasan yang
ditemukan peneliti adalah keterbatasan kemampuan responden dalam memahai isi pernyataan dalam koesioner yang penulis ajukan serta keterbatasan kemampuan,
pengngalaman kerja, tenaga kerja serta waktu yang dimiliki penulis sehingga kurang maksimal dalam melakukan penelitian.
Hasil penelitian menjelaskan bahwa PT. Agronusa Investama memiliki karyawan yang responsif terhadap kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan
manajemen sumber daya manusia.
Kategori