Jenis Kelamin Usia Karakteristik Responden

analisis menunjukkan koefisien korelasi pada semua butir pernyataan nilainya lebih dari r tabel yaitu 0,23 maka dapat disimpulkan hasil uji validitas pada semua butir pernyataan secara keseluruhan data dinyatakan valid.

b. Uji Validitas Variabel Fakrot Eksternal

Tabel V.6 Hasil Uji Validitas Variabel Faktor Eksternal Item Pertanyaan Validitas Eksternal 1 0,625 0,23 Valid Eksternal 2 0,486 0,23 Valid Eksternal 3 0,276 0,23 Valid Eksternal 4 0,396 0,23 Valid Eksternal 5 0,521 0,23 Valid Eksternal 6 0,333 0,23 Valid Eksternal 7 0,580 0,23 Valid Eksternal 8 0,560 0,23 Valid Eksternal 9 0,600 0,23 Valid Eksternal 10 0,560 0,23 Valid Dari tabel diatas menggambarkan hasil perbandingan r hitung dengan r tabel masing-masing butir pertanyaan pada variabel ekternal karyawan. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi pada semua butir pernyataan nilainya lebih dari r table yaitu 0,23 maka dapat disimpulkan hasil uji validitas pada semua butir pernyataan secara keseluruhan data dinyatakan valid.

c. Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja

Tabel V.7 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Item Pertanyaan r hitung r table Validitas Produktivitas 1 0,698 0,23 Valid Produktivitas 2 0,698 0,23 Valid Berdasarkan tabel diatas menggambarkan hasil perbandingan r hitung dengan r tabel masing-masing butir pertanyaan pada variabel produktivitas kerja. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi pada semua butir pernyataan nilainya lebih dari r tabel yaitu 0,23 maka dapat disimpulkan hasil uji validitas pada semua butir pernyataan secara keseluruhan data dinyatakan valid. Artinya item pernyataan produktivitas kerja memenuhi valititas.

2. Uji Reliabilitas

Untuk mengetahui apakah hasil dari sebuah pengukuran akan tetap konsisten meski dilakukan pengukuran ulang maka dibutuhkan uji reliabilitas. Uji reliabilitas pada umumnya menggunakan metode Cronbach Alpha dengan menggunakan program SPSS 20. Dengan taraf signifikansi 0,05. Suatu instrument dapat dikatakan reliabel apabila memenuhi standar yang ditetapkan. Mengarah pada pandangan sekaran 1992 dalam Priyanto 2010:32, reliabilitas kurang dari 0,6 adalah kurang baik, sedangkan 0,7 dapat diterima dan 0,8 adalah baik.

a. Uji reliabilitas Variabel Faktor Internal

Berkaitan dengan data dari uji validitas yang dilakukan sebelumnya, maka item pernyataan faktor internal 2 dan3 tidak sertakan dalam uji reliabilitas. Hasil uji reliabilitas pada variable faktor internal sebagaimana diolah dalah SPSS 20 sebagai berikut: Tabel V.8 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Faktor Internal Reliabilitas Statistics Cronbach’s Alpha N of Items 0,724 10

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEMATANGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (Studi Kasus PR. HF PRIMA MALANG)

1 14 2

PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA CV. PUSTAKA GRAFIKA DI MALANG

0 4 2

PENGARUH STRES KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (STUDI KASUS Pengaruh Stres Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Studi Kasus Pada Pt. Kenaria Sragen.

0 1 12

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. ART FURNITURE RAKABU PAD

0 3 14

Pengaruh aspek kerja dan insentif non material terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus pada CV. Andi Offset.

0 1 121

Pengaruh faktor internal dan eksternal karyawan terhadap produktivitas kerja : studi kasus pada karyawan bagian produksi PT. Anugerah Mulia Indobel (Cokelat Monggo).

7 67 116

Pengaruh tingkat pendidikan, masa kerja dan persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus karyawan bagian produksi PT Nirmala Tirta Putra.

0 12 146

Hubungan antara motivasi kerja, tingkat pendidikan dan lingkungan kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi : studi kasus CV. Inoe Handycraft.

0 0 157

Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan : Studi kasus pada CV. Andi Offset Yogyakarta.

1 1 141

Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada karyawan Bagian Produksi Pabrik Gula Madukismo PT Madu Baru, Padokan, Tirtonirmolo, Kasihan, Bantul, Yogyakarta - USD Repository

0 0 117