Uji Heteroskedastisitas Uji Asumsi Klasik

disiplin kerja, sikap dan etikakerja, gizi dan kesehatan mempengaruhi tingkat kedisiplinan bekerja, dan produktivititas kerja kayawan. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa faktor eksternal karyawan berpengaruh secara signifikan terhapat produktivitas kerja, hal ini di ketahui dalam perhitungan uji t dimana t hitung 3,080 t tabel , 2,012, ini menunjukkan bahwa variabel di dalam faktor eksternal, motivasi eksternal, lingkungan dan iklim kerja, manajemen, jaminan social, kesempatan berprestasi, tingkat pendapatan, teknologi, dan sarana produksi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Dari hasil penelitian, menurut peneliti1 semakin tinggi tingkat kesejahteraan karyawan maka mempengaruhi tingkat motivasi kerja karyawan untuk dapat bekerja lebih maksimal lagi. Hal ini terlihat ketika semakin banyak jam lembur yang diberikan, semakin besar insentif atau gaji yang diterima karyawan. 2 Melihat mayoritas tenaga kerja di CV. Andi Offset adalah masyarakat keturunan Jawa, peneliti melihat bahwa didalam bekerja budaya mempengaruhi gaya bekerja karyawanhal ini terlihat dari cara komunikasi antar sesama karyawan dengan bahasa. Ini sesuai dengan penelitian sebelumnya mengenai Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi khasus pada PT. Agronusa Investama Cabang Pahuman. Melihat karyawan diperusahaan selalu menggunakan bahasa jawa dalam berkomunikasi.

BAB VI PENUTUP

A. KESIMPULAN

Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh dari 50 sampel karyawan CV. Andi Offset dibaian unit produksi Sleman Demangan Baru, Yogyakarta, yang telah dijelaskan dalam analisis data yang terdapat dalam bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Karakteristik responden didominasi oleh karyawan jenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 46 orang karyawan 88, usia 31-40 tahun sebanyak 19 orang karyawan 38, pendidikan terakhir adalah SMA sebanyak 45orang karyawan 90, dan masa kerja lebih dari 11 tahun sebanyak adalah 30orang karyawan 60. 2. Hasil uji F menunjukkan bahwa faktor internal ”dalam diri karyawan” X 1 , faktor eksternal “luar diri karyawan” X 2 , secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, dimana perhitungan F hitung sebesar 10,509 dengan tingkat signifikansi 0,05. 3. Hasil uji t menunjukkan bahwa faktor internal X 1 secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan t hitung sebesar 2,111lebih besar dari t tabel 2,012. 84