4. Hasil uji t menunjukkan bakwa faktor eksternal X
2
secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan
t
hitung
sebesar 3,080 lebih besar dari t
tabel
2,012. 5.
Hasil uji R
2
diperoleh sebesar 0,309 hal ini menunjukkan kemampuan variabel independen Faktor Internal dan Eksternal Karyawan dalam
menjelaskan variasi dari variabel dependen Produktivitas Kerja adalah sebesar 30,9 .
B. SARAN
Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah disebutkan diatas, maka disampaikan beberapa saran sebagai berikut:
1. Bagi Perusahaan
a Melihat dari persepsi responden terhadap faktor internal yang
berhubungan dengan gizi dan kesehatan setiap pekerjaan menujukkan rata-rata skor pada taraf terendah 2,72. Maka perlu diperhatikan benar-
benar karena menyangkut keberlangsungan pertumbuhan perusahaan dalam hal ini sebaiknya perusahaan sebaiknya memberikan penyuluhan
akan pentingnya menjaga kesehatan dan perusahaan memberikan bantuan berupa tambahan jaminan sosial dengan harapan dapat mengurangi resiko
kerugian yang dialami perusahaan. b
Melihat dari persepsi responden terhadap faktor eksternal yang berhubungan dengan manajemen, dalam menyampaikan setiap tugas-
tugas yang harus dikerjakan menunjukkan rata-rata skor terendah pada
taraf 3,26 maka sebaiknya perlu diambil sebuah langkah untuk mengembalikan kembali semangat dan motivasi karyawan dalam bekerja
agar bekerja lebih baik. 2.
Bagi peneliti selanjutnya Pada penelitian ini diketahui bahwa uji R
2
pada variabel Internal X
1
, Eksternal X
2
, adalah sebesar 0,309 atau 30,9 sedangkan 69,1 dipengaruhi oleh variabel lain, maka peneliti selanjutnya sebaiknya
menambahkan atau meneliti lagi variabel lain yang ada untuk dapat mempengaruhi produktivitas kerja.
C. KETERBATASAN
1. Keterbatasan
Keterbatasan ini mempengaruhi beberapa hal yaitu: a.
Penelitian yang dilakukan oleh penulis ini bersifat studi kasus sehingga hasil dari penelitian ini hanya berlaku bagi kinerja karyawan bagian
Produksi CV Andi Offset Demangan Baru Sleman, Yogyakarta. b.
Variabel yang diteliti adalah faktor internal meliputi, pendidikan, motivias internal, keterampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, gizi dan
kesehatan Faktor eksternal meliputi jaminan social, motivasi eksternal, kesempatan berprestasi, tingkat pendapatan, manajemen, lingkungan dan
iklim kerja, sarana produksi dan teknologi. Peneliti menyadari masih ada variabel lain yang diduga mempengaruhi produktivitas kerja.
