Jawaban Responden Atas Variabel Penelitian

86 Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja Lama Bekerja Jumlah Orang Persentase 1 sd 5 16 25 6 sd 10 24 37,5 11 sd 15 21 32,8125 16 sd 20 3 4,6875 Total 64 100 Berdasarkan Tabel 4.4 tersebut terlihat bahwa kebanyakan responden mayoritas memiliki masa kerja 6 – 10 tahun yaitu sebanyak 24 orang 37,5 , sesuai dengan karakteristik responden berdasarkan usia yaitu 31 – 40 tahun hal ini dikarenakan rata-rata para pekerja yang telah memasuki umur tersebut sudah merasa nyaman dengan pekerjaannya dan apabila para karyawan ingin keluar dari pekerjaan dan mencari pekerjaan lain, para karyawan merasa belum tentu pekerjaan yang akan didapatkannya nanti sesuai dengan keinginannya.

4.2.2 Jawaban Responden Atas Variabel Penelitian

Setelah mengetahui karakteristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pendapat responden.

1. Variabel Kesehatan Kerja X1 Tabel 4.5

Distribusi jawaban responden terhadap variabel Kesehatan kerja Universitas Sumatera Utara 87 Pernyataan STS TS KS Ragu- ragu S SS SSS Item No. F F F F F F F 1 12 18,8 13 20,3 35 54,7 4 6,3 2 3 4,7 7 10,9 19 29,7 7 10,9 28 43,8 3 6 9,4 10 15,6 35 54,7 13 20,3 4 8 12,5 5 7,8 22 34,4 27 42,2 2 3,1 5 1 1,6 9 14,1 29 45,3 8 12,5 16 25 1 1,6 6 8 12,5 7 10,9 19 29,7 23 35,9 7 10,9 7 2 3,1 8 12,5 10 15,6 17 26,6 27 42,2 Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa : 1. Pada pernyataan pertama Kebesihan ruangan dan di tempat kerja saya sangat bersih mayoritas responden 35 54,7 menjawab sangat setuju pada pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan sangat memperhatikan kebersihaan di tempat kerja. 2. Pada pernyataan kedua Sirkulasi udara dalam ruangan kerja saya sangat lancar mayoritas responden 28 43,8 menjawab sangat setuju pada pernyataan tersebut. Akan tetapi masih ada responden yang menjawab tidak setuju dan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada ruangan-ruangan yang sirkulasi udaranya masih kurang lancar. 3. Pada pernyataan ketiga Sistem pengolahan limbah ditempat industri di tempat saya bekerja dikelola sangat baik mayoritas responden 35 54,7 menjawab Universitas Sumatera Utara 88 sangat setuju pada pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan pengelolaan limbah dikelolah sangat baik. 4. Pada pernyataan keempat Penyediaan air bersih ditempat saya bekerja sangat baik mayoritas responden 27 42,2 menyatahan sangat setuju, akan tetapi masih ada responden yang menyatakan kurang setuju pada pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan masi ada beberapa bagian memerlukan tambahan air bersih. 5. Pada pernyataan kelima Penyediaan kamar mandi di tempat kerja saya sangat memadai mayoritas responden 29 45,3 menjawab raguragu. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan membutuhkan tambahan kamar mandi. 6. Pada pernyataan keenam Perusahaan sanagat memperhatikan pelayanan kesehatan karyawan mayoritas responden 23 35,9 menyatakan sangat setuju, akan tetapi masi ada responden 8 12,5 yang menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan pelayanan kesehatan di perushaan masih ada yang merasa kurang di perhatikan. 7. Pada pernyataan ketujuh Penerangan di lingkungan tempat kerja saya sangat terang mayoritas responden 27 42,2 menyatakan sangat setuju, akan tetapi masih ada responden yang menyatakan kurang setuju dan tidak setuju. Hal ini menunjukkan masih ada beberapa tempat yang masih kekurangan peneranagan.

2. Variabel Keselamatan Kerja X2 Tabel 4.6

Distribusi jawaban responden terhadap variabel Keselamatan kerja Universitas Sumatera Utara 89 Pernyata an STS TS KS Ragu-ragu S SS SSS Item No. F F F F F F F 1 1 1,6 16 25 19 29,7 23 35,9 5 7,8 2 4 6,3 21 32,8 32 50 5 7,8 3 6 9,4 12 18,8 32 50 14 21,9 4 6 9,4 14 21,9 23 35,9 21 32,8 5 3 4,7 18 28,1 24 37,5 19 29,7 Berdasarkan Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa : 1. Pada pernyataan pertama Semua benda yang dapat membahayakan keselamatan di beri tanda-tanda peringatan dengan baik dan mudah dimengerti mayoritas responden 23 35,9 menyatakan sangat setuju dan hanya 1 1,6 responden yang menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan tanda-tanda yang diberikan perusahaan mudah dimengerti para karyawan. 2. Pada pernyataan kedua Kondisi peralatan perlindungan kerja didalam perusahaan sangat baik mayoritas responden responden 32 50 menyatakan sangat setuju pada pernyataan tersebut. Hal ini menunjukkan kondisi peralatan kerja didalam perusahaan sangat baik. 3. Pada pernyataan ketiga Jumlah alat perlindungan Kecelakaan kerja di perusahaan misalnya, tabung oksigen, ambulance, pemadam kebakaran dan P3K sangat mencukupi mayoritas responden 32 50 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan jumlah alat perlindungan kecelakaan kerja sangat mencukupi. Universitas Sumatera Utara 90 4. Pada pernyataan keempat Setiap karyawan yang melanggar peraturan keselamatan diberikan sanksi tanpa membeda-bedakan siapa yang melanggar mayoritas responden 23 35,9 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan tidak adanya pembedaan bagi setiap karyawan yang melanggar peraturan akan di berikan sangsi. 5. Pada pernyataan kelima Pemberian tunjangan kecelakaan kerja pada karyawan yang mengalami kecelakaan sanagat mencukupi mayoritas responden 24 37,5 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan perusahaan sangat memperhatikan apabila karyawan mengalami kecelakaan akan diberikan tunjangan yang mencukupi.

3. Variabe Motivasi Y Tabel 4.7

Distribusi jawaban responden terhadap variabel Motivasi Universitas Sumatera Utara 91 Pernyataan STS TS KS Ragu- ragu S SS SSS Item No. F F F F F F F 1 0 0 1 1,6 24 37,5 35 54,7 4 6,3 2 1 1,6 6 9,4 10 15,6 23 38,9 24 37,5 3 0 0 1 1,6 8 12,5 17 26,6 33 51,6 5 7,8 4 2 3,1 12 18,8 16 25 10 15,6 24 37,5 5 3 4,7 12 18,8 14 21,9 5 7,8 30 46,9 6 1 1,6 1 1,6 35 54,7 4 6,3 20 31,3 3 4,7 7 0 0 3 4,7 16 25 27 42,2 18 28,1 8 0 0 16 25 27 42,2 21 32,8 Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa : 1. Pada pernyataan pertama Saya merasa nyaman dengan Kondisi lingkungan kerja diperusahaan mayoritas responden 35 54,7 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan para karywan merasa nyaman dengan kondisi lingkungan perusahaan. 2. Pada pernyataan Gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan pekerjaan yang saya dilakukan mayoritas responden 24 37,5 menyatakan sangat setuju sekali. Akan tetapi ada 1 1,6 responden yang menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan masi ada karywan yang merasa gajinya belum sesuai dengan pekerjaannya. Universitas Sumatera Utara 92 3. Pada pernyataan ketiga Setiap kebijakan perusahaan berlaku bagi setiap karyawan mayoritas responden 33 51,6 menyatakan sangat setuju dan hanya 1 1,6 yang menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan setiap kebijakan berlaku bagi setiap karyawan. 4. Pada pernyataan keempat Terjalinnya hubungan yang harmonis antara sesama karyawan dan atasan mayoritas responden 24 37,5 menyatakan sangat setuju, akan tetapi masi ada responden yang menyatakan kurang setuju 12 18,8 dan tidak setuju 2 3,1. Hal ini menunjukkan sebagian responden merasa hubungan dengan sesama karyawan dan atasan terjalin kurang harmonis. 5. Pada pernyataan kelima Saya memperoleh kesempatan yang sama untuk mendapatkan promosi jabatan mayoritas responden 30 46,9 menyatakan sangat setuju, akan tetapi ada responden yang menyatakan kurang setuju 12 18,8 dan tidak setuju 3 4,7. Hal ini menunjukkan sebagian responden merasa tidak memperoleh kesempatan yang sama dalam promosi jabatan. 6. Pada pernyataan keenam Perusahaan memberikan reward atas prestasi kerja saya mayoritas responden 35 54,7 menyatakan ragu-ragu. Hal ini menunjukkan sebagian besar responden merasa perusahaan masih belum cukup terhadap pemberian reward atas prestasi kerja mereka. 7. Pada pernyataan ketujuh Pekerjaan saya saat ini sesuai dengan kemampuan saya mayoritas responden 27 42,2 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden merasa pekerjaannya sesuai dengan kemampuannya. Universitas Sumatera Utara 93 8. Pada pernyataan kedelapan Beban tugas yang diberikan perusaan kepada saya sangat memotivasi didalam bekerja mayoritas responden 27 42,2 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan beban tugas yang diberikan perusahaan sangat memotivasi dalam bekerja. 4. Variabel Kinerja Z Tabel 4.8 Distribusi jawaban responden terhadap variabel Motivasi Pernyataan STS TS KS Ragu- ragu S SS SSS Item No. F F F F F F F 1 0 0 1 1,6 0 4 6,3 14 21,9 33 51,6 12 18,8 2 0 0 0 0 1 1,6 22 34,4 5 7,8 34 53,1 2 3,1 3 0 0 0 0 11 17,2 16 25 33 51,6 4 6,3 4 0 0 0 0 1 1,6 10 15,6 15 23,4 35 54,7 3 4,7 5 0 0 0 0 1 1,6 10 15,6 11 17,2 32 50 10 15,6 6 0 0 0 0 5 7,8 13 20,3 37 57,8 9 14,1 Berdasarkan Tabel 4.8 dapat diketahui bahwa : 1. Pada pernyataan pertama Saya mampu mencapai target yang ditetapkan oleh atasan mayoritas responden 33 51,6 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas responden mampu mencapai target yang ditetapkan oleh atasan. 2. Pada pernyataan kedua Saya mampu menghasilkan pekerjaan dengan baik mayoritas responden 34 53,1 menyatakan sangat setuju, akan tetapi ada beberapa responden yang menyatakan ragu-ragu dan kurang setuju. Hal ini Universitas Sumatera Utara 94 menunjukkan ada beberapa responden yang belum mampu menghasilkan pekerjaan dengan cepat. 3. Pada pernyataan ketiga Saya selalu bekerja dengan cepat mayoritas responden 33 51,6 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan responden selalu bekerja dengan cepat. 4. Pada pernyataan keempat Saya jarang melakukan kesalahan dalam bekerja mayoritas responden 35 54,7 menyatakan sangat setuju, akan tetapi ada 1 1,6 responden yang menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan masi ada responden yang mesrasa sering melakukan kesalahan dalam bekerja. 5. Pada pernyataan kelima Saya mampu bekerja sama dengan rekan satu tim mayoritas responden 32 50 menyatakan sangat setuju, akan tetapi ada 1 1,6 yang menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan masi ada responden yang belum mampu bekerja sama dengan rekan satu tim. 6. Pada pernyataan keenam Saya mampu bekerja sama dengan atasan mayoritas responden 37 57,8 menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas responden mampu bekerja sama dengan atasannya. 4.3 Analisis Statistik 4.3.1 Analisis Statistik Regresi Linear Berganda

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan medan

5 107 126

Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Coca Cola Amatil Indonesia

8 98 127

PENGARUH KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA (K3) DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. PRIMA CAHAYA INDOBEVERAGE UNGARAN).

0 3 19

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK SERTA STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.COCA COLA AMATIL INDONESIA MEDAN.

0 3 27

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 8

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 2

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 11

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 1 44

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 1 4

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 24