56
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Menurut Sugiyono 2008:5, jenis-jenis penelitian secara umum dikelompokkan menurut bidang, tujuan, tingkat eksplanasi, dan waktu. Jenis
penelitian ini adalah penelitian menurut tingkat eksplanasi, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan pada tujuan objek-objeknya.
Pada tingkatan eksplanasi, penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat
pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis pada judul penelitian
“Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan kerja terhadap Motivasi karyawan dan
Universitas Sumatera Utara
57 dampaknya terhadap Kinerja karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia Unit
Medan”.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini di dilaksanakan pada di PT.Coca-Cola Amatil Indonesia Unit Medan. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret 2014 sampai September 2014.
3.3.Batasan Operasional
Batasan Operasional penelitian ini adalah mengenai Keselamatan dan Kesehatan kerja pengaruhnya terhadap Motivasi Karyawan dan dampaknya
terhadap Kinerja karyaeanPT.Coca-Cola Amatil Indonesia Unit Medan 1.
Variabel bebas independent X yaitu Kesehatan X1 dan Keselamatan kerja X2.
2. Variabel terikat Dependent Variable Y yaitu Motivasi Karyawan Y dan
Kinerja Karyawan Z .
3.4 Defenisi Operasional Variabel
Pada penelitian ini variabel-variabel yang dioperasionalkan adalah semua variabel yang termasuk dalam hipotesis yang telah dirumuskan. Untuk
memberikan gambaran yang jelas dan memudahkan pelaksanaan penelitian, maka defenisi dari variabel-variabel tersebut akan diuraikan sebagai berikut:
1. Variabel Bebas X
a.
Kesehatan X
1
adalah bagian dari ilmu Kesehatan yang bertujuan agar tenaga kerja memperoleh keadaan Kesehatan yang sempurnah baik fisik,
mental maupun sosialnya sehingga kemungkinan karyawan dapat bekerja secara optimal.
Universitas Sumatera Utara
58 b.
Keselamatan X
2
adalah yang berkaitan dengan alat kerja bahan dan proses pengolahannya, tempat kerja, lingkungannya, serta cara karyawan dalam
melakukan pekerjaan.
2. Variabel Terikat Y Z
a. Motivasi Y adalah suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab
seseorang melakukan suatu perbuatankegiatan, yang berlangsung secara sadar.
b. Kinerja Karyawan Z adalah Hasil Kerja baik secara kualitas maupun
kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel DefenisiOperasio
nal Variabel Dimensi
IndikatorVariabel Skala
Kesehatan Kerja X
1
upaya mempertahankan
dan meningkatkan derajat Kesehatan
fisik, mental dan kesejahteraan
sosial semua
pekerja yang
a. Kondisi Kerja
1. Kebersihan
Lingkungan Kerja
2. Suhu
atau Ventelasi
ditempat Kerja 3.
Sistem pengolahan
limbah ditempat industri
Interval b.
Sarana Kesehatan
Tenaga Kerja 1.
Penyediaan air bersih
2. Sarana
kamar mandi
c. Pemeliharaan
Kesehatan Tenaga Kerja
4. Pelayana
Kesehatan 5.
Pemeriksaan
Universitas Sumatera Utara
59 setinggi-tingginya
Kesehatan kerja
Keselamata n Kerja X
2
Perlindungan karyawan
dari luka-luka
yang disebabkan oleh
kecelakaan yang terkait
dengan pekerjaan
a. Lingkungan
Kerja Secara
Fisik 1.
Pemberian peringatan pada
peralatan kerja 2.
Kondisi peralatan
pelindung 3.
Ketersediaan peralatan
pelindung. Lingkungan
sosial secara psikologis
1. Aturan
yang baku
2. Perawatan dan
pemeliharaan asuransi
terhadap para
karyawan yang melakukan
pekerjaan berbahaya dan
resiko
Motivasi Y
pemberian daya
penggerak yang
menciptakan kegairahan kerja
seseorang, agar
mereka mau
bekerja sama,
bekerja efektif
dan terintergrasi dengan
segala daya
upayanya a.
Faktor
Ekstrinsik
1. Kondisi
Lingkungan Kerja
2. Gaji atauUpah
3. Kebijakan
Perusahaan 4.
Hubungan Interval
b. Faktor
Intrinsik 1.
Pencapaian Prestasi
2. Pengakuan
3. Tanggung
jawab 4.
Kemungkinan berkembang
Universitas Sumatera Utara
60 untuk
mencapai
kepuasaan Kinerja Z
hasil yang dicapai melalui
serangkaian kegiatan dan tata
cara tertentu
dengan menggunakan
sumber daya
perusahaan untuk mencapai sasaran
perusahaan yang ditetapkan
a. Kuantitas Hasil
1. Target Kerja
2. Volume
Pekerjaan
Interval b.
Kualitas Hasil 1.
Pelaksanaan pekerjaan cepat
dan tepat 2.
Meminimumka n
tingkat kesalahan dalam
bekerja c.
Kemampuan bekerjaSama
1. Kemampuan
bekerja sama
dalam tim 2.
Kemampuan membina
hubungan dengan atasan
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori