Koefisien X Koefisien X Nilai t pada variabel Kesehatan adalah 2,897 dengan tingkat signifikansi Nilai t pada variabel Keselamatan Kerja adalah 7,731 dengan tingkat

115 Tabel 4.27 Analisis Jalur Kesehatan dan Keselamatan Terhadap Kinerja Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 2,364 3,784 ,625 ,534 Kesehatan ,179 ,062 ,253 2,897 ,005 Keselamatan ,855 ,111 ,674 7,731 ,000 a. Dependent Variable: Kinerja Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Berdasarkan hasil pengolahan data yang ditunjukkan dalam Tabel 4.27 maka diperoleh persamaan hasil regresi linear berganda sebagai berikut : Z = 0,253X 1 + 0,674X 2 + e Berdasarkan persamaan tersebut dapat digambarkan sebagai berikut :

a. Koefisien X

1 = 0,253, ini berarti bahwa variabel Kesehatan X 1 berpengaruh secara positif dan siginifikan terhadap Kinerja hal ini terlihat dari nilai siginifikan 0,005 di bawah lebih kecil dari 0,05.

b. Koefisien X

2 = 0,674, ini berarti bahwa variabel Keselamatan X .2 berpengaruh secara positif dan siginifikan terhadap Kinerja hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,000 di atas lebih kecil dari 0,05.

c. Nilai t pada variabel Kesehatan adalah 2,897 dengan tingkat signifikansi

0,005 dan nilai t tabel pada alpha 5 dan df1 = 60 adalah 2,0003. Variabel Kesehatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT.Coca-Cola Amatil Indonesia CCAI Unit Medan. Hal ini Universitas Sumatera Utara 116 terlihat dari nilai signifikansi 0.005 0.05. dan nilai t hitung 2,897 t tabel 2.0003.

d. Nilai t pada variabel Keselamatan Kerja adalah 7,731 dengan tingkat

signifikansi 0.000 dan nilai t tabel pada alpha 5 dan df1 = 60 adalah 2,00030 variabel Keselamatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT.Coca-Cola Amatil Indonesia CCAI Unit Medan, hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,000 0.05. dan nilai t hitung 7,7319 t tabel 2,0003. Berdasarkan uraian diatas, maka model jalurnya sebagai berikut : pZX 1 = 0,253 0,057 pZX 2 = 0,674 Gambar 4.8. Model Analisis Jalur Persamaan kedua X1, X2 terhadap Z Tabel 4.28 Analisis Jalur Motivasi Terhadap Kinerja Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 22,117 3,465 6,383 ,000 Motivasi ,259 ,080 ,382 3,252 ,002 a. Dependent Variable: Kinerja Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Keselamatan Kerja X2 Kinerja Z Kesehatan Kerja X1 Universitas Sumatera Utara 117 Berdasarkan hasil pengolahan data yang ditunjukkan dalam Tabel 4.28 maka diperoleh persamaan hasil regresi linear berganda sebagai berikut :

a. Koefisien Y = 0,382, ini berarti bahwa variabel Motivasi Y berpengaruh

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan medan

5 107 126

Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Coca Cola Amatil Indonesia

8 98 127

PENGARUH KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA (K3) DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. PRIMA CAHAYA INDOBEVERAGE UNGARAN).

0 3 19

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK SERTA STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.COCA COLA AMATIL INDONESIA MEDAN.

0 3 27

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 8

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 2

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 11

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 1 44

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 1 4

Pengaruh Kesehatan Dan Kesetan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 0 24