125 Kinerja pengaruh langsungnya lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak
langsungnya. Hal ini dapat dilihat dari besarnya pengaruh langsungnya 0,674 dan pengaruh tidak langsung yang melalui variabel Motivasi sebesar 0,082
. Oleh karena itu motivasi tidak terlalu kuat untuk menjadi varibel intervenning
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan Uji-F diketahui bahwa variabel Kesehatan dan Keselamatan
Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dan Keselamatan Kerja PT.Coca-Cola Amatil Indonesia CCAI
Unit Medan. Dan Motivasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Coca-Cola Amatil Indonesia
CCAI Unit Medan. 2.
Berdasarkan Uji path variabel Kesehatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Sedangkan
Keselamatan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Motivasi, dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dan Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Coca- Cola Amatil Indonesia CCAI Unit Medan.
Universitas Sumatera Utara
126 3.
Berdasarkan Uji-t variabel variabel Kesehatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Sedangkan
Keselamatan berpengaruh tidak positif dan tidak signifikan terhadap Motivasi, dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dan
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Coca-Cola Amatil Indonesia CCAI Unit Medan.
4. Berdasarkan koefisien determinasi
R
2
menunjukkan bahwa hubungan variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja memiliki hubungan kurang erat
terhadap Motivasi PT.Coca-Cola Amatil Indonesia CCAI Unit Medan, dan hubungan Kesehatan dan Keselamatan Kerja memiliki hubungan yang
erat terhadap Kinerja Karyawan. dan Motivasi memiliki hubungan kurang erat terhadap Kinerja Karyawan PT.Coca-Cola Amatil Indonesia CCAI
Unit Medan.
5.
Berdasarkan perhitungan dalam mencari pengaruh secara langsung dan tidak langsung bahwa pengaruh secara langsung Kesehatan kerja lebih
tinggi dibandingkan dengan pengaruh tidak langsungnya. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan untuk variabel Kesehatan kerja terhadap
Kinerja karyawan besarnya pengaruh langsungnya 0,253 dan pengaruh tidak langsung yang melalui variabel Motivasi sebesar 0,132, sedangkan
untuk variabel Keselamatan kerja terhadap Kinerja pengaruh langsungnya lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsungnya. Hal ini
dapat dilihat dari besarnya pengaruh langsungnya 0,674 dan pengaruh tidak langsung yang melalui variabel Motivasi sebesar 0,082
.
Universitas Sumatera Utara
127
5.2 Saran
