Pihak berkepentingan adalah orang atau kelompok, di dalam atau di luar Ketidaksesuaian non-konformans adalah tidak terpenuhinya suatu Kesehatan dan Keselamatan Kerja K3, OHS adalah kondisi dan Sistem Manajemen K3 OHS adalah bagian dari sistem manajemen T

3.3 Peningkatan terus- menerus adalah proses berulang dari peningkatan

sistem manajemen K3 OHS agar mencapai peningkatan kinerja K3 OHS secara keseluruhan dan konsisten dengan kebijakan K3 OHS organisasi.

3.4 Tindakan Korektif merupakan tindakan untuk mnghilangkan penyebab

dari ketidaksesuaian yang terdeteksi atau situasi yang tidak diinginkan lainnya.

3.5 Dokumen adalah informasi dan media pendukungnya. Media dapat berupa

kertas, magnetic, elektronik, fotografi atau kombinasinya.

3.6 Bahaya adalah sumber, situasi atau tindakan dengan suatu potensi untuk

kerugian dalam hal cedera manusia atau kesehatan yang buruk atau kombinasinya.

3.7 Indentifikasi Bahaya adalah proses mengakui bahwa bahaya ada dan

mendefinikan karakteristiknya.

3.8 Sakit Kesehatan adalah kondisi fisik yang dapat diidentifikasikan dan

merugikan yang timbul dari situasi, aktivitas yang berkaitan dengan pekerjaan.

3.9 Insiden adalah peristiwa yang berhubungan dengan pekerjaan dimana

terjadi cedera atau sakit atau kematian terjadi atau dapat saja terjadi.

3.10 Pihak berkepentingan adalah orang atau kelompok, di dalam atau di luar

tempat kerja, yang peduli dengan atau terpengaruh oleh kinerja K3 OHS dari suatu organisasi.

3.11 Ketidaksesuaian non-konformans adalah tidak terpenuhinya suatu

persyaratan.

3.12 Kesehatan dan Keselamatan Kerja K3, OHS adalah kondisi dan

faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan karyawan atau pekerja lainnya termasuk pekerja sementara dan personel kontraktor, pengujung atau orang lain dalam tempat kerja.

3.13 Sistem Manajemen K3 OHS adalah bagian dari sistem manajemen

organisasi yang digunakan untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan K3 OHS dan metode risiko K3 OHS.

3.14 Tujuan K3 OHS adalah sasaran K3 OHS, dalam hal kinerja K3

yang telah ditetapkan organisasi untuk mencapainya.

3.15 Kinerja K3 OHS adalah hasil yang terukur dari suatu manajemen

organisasi beserta risiko-risiko K3 OHS.

3.16 Kebijakan K3 OHS keseluruhan maksud dan arahan dari suatu

organisasi yang berkaitan dengan kinerja K3 sebagaimana dinyatakan secara resmi oleh manajemen puncak.

3.17 Organisasi adalah perusahaan, korporasi, firma, pihak berwenang atau

institusi, atau bagan atau kombinasi daripadanya, apakah berbentuk badan hukum atau tidak, publik atau swasta, yang memiliki fungsi sendiri dan administrasi.

3.18 Tindakan preventif pencegahan tindakan menghilangkan penyebab

potensial ketidaksesuaian non-konformans atau situasi potensial yang tidak diinginkan.

3.19 Prosedur adalah cara yang ditetapkan untuk melaksanakan suatu kegiatan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Coca Cola Amatil Indonesia

8 98 127

Analisis Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja pada PT. Coca Cola Bottling Indonesia

0 35 1

Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Coca-Cola Amatil Indonesia (CCAI) Unit Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

4 56 167

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK SERTA STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.COCA COLA AMATIL INDONESIA MEDAN.

0 3 27

Pengaruh Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Pikiran Rakyat Bandung.

0 1 24

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kesetan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Coca Cola Amatil Medan

1 1 13

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kesetan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Coca Cola Amatil Medan

0 0 3

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kesetan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Coca Cola Amatil Medan

0 0 7

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kesetan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Coca Cola Amatil Medan

0 0 41

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kesetan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Coca Cola Amatil Medan

0 0 17