Uji Validitas Uji Validitas dan Reabilitas

71 2. Studi Dokumentasi Mengumpulkan data dan informasi dari buku, jurnal-jurnal, skripsi, internet yang berhubungan dengan penelitian baik penelitian terdahulu maupun penelitian yang sedang dilakukan. 3. Wawancara Melakukan tanya jawab langsung dengan pihak yang mempunyai wewenang dalam memberikan keterangan yang penulis butuhkan. Wawancara menggunakan alat bantu berupa seperangkat daftar pertanyaan yang telah dipersiapkan terlebih dahulu atau sering disebut dengan interview guide.

3.9 Uji Validitas dan Reabilitas

3.9.1 Uji Validitas

“Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mengukur apa yang ingin diukur. Suatu alat pengukur dikatakan valid apabila skala tersebut digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur”. Situmorang dkk, 2012:76. Kriteria dalam menentukan validitas suatu kuesioner adalah sebagai berikut: 1. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan tersebut valid. 2. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan tersebut tidak valid. 3. Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Situmorang dkk, 2012:79 Universitas Sumatera Utara 72 Uji validitas kuesioner dalam penelitian ini dilakukan pada 30 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan diluar dari sampel dengan menggunakan program SPSS. Untuk memperoleh hasil yang terarah dengan kriteria sebagai berikut: 1. Jika r hitung ≥ r tabel , maka pernyataan dinyatakan valid, 2. Jika r hitung r tabel , maka pernyataan dinyatakan tidak valid, 3. r tabel pada sampel n sebanyak 30 dengan tingkat signifikansi 5 adalah 0, 361. 4. r hitung dapat dilihat pada kolom corrected item-total. Tabel 3.5 Uji Validitas Penyataan r hitung t tabel Validitas P1 0,599 0,361 Valid P2 0,599 0,361 Valid P3 0,599 0,361 Valid P4 0,599 0,361 Valid P5 0,599 0,361 Valid P6 0,599 0,361 Valid P7 0,596 0,361 Valid P8 0,47 0,361 Valid P9 0,468 0,361 Valid Pernyataan r hiitung r tabel Validitas P10 0,715 0,361 Valid P11 0,75 0,361 Valid P12 0,739 0,361 Valid P13 0,735 0,361 Valid P14 0,735 0,361 Valid P15 0,735 0,361 Valid P16 0,735 0,361 Valid P17 0,735 0,361 Valid P18 0,541 0,361 Valid P19 0,735 0,361 Valid Pernyataan r hiitung r tabel Validitas P20 0,599 0,361 Valid Universitas Sumatera Utara 73 P21 0,406 0,361 Valid P22 0,406 0,361 Valid P23 0,498 0,361 Valid P24 0,487 0,361 Valid P25 0,487 0,361 Valid P26 0,487 0,361 Valid P27 0,487 0,361 Valid P28 0,487 0,361 Valid Pernyataan r hiitung r tabel Validitas P29 0,648 0,361 Valid P30 0,561 0,361 Valid P31 0,667 0,361 Valid P32 0,487 0,361 Valid P33 0,599 0,361 Valid P34 0,498 0,361 Valid P35 0,599 0,361 Valid Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner dengan SPSS 22 2015

3.9.2 Uji Reabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DI KOTA CIMAHI.

3 15 47

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 15

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 13

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 2

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 13

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 36

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 3

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN GROBOGAN

0 1 17