Deskriptif Responden Analisis Statistik Deskriptif

81 distribusi jawaban responden terhadap masing-masing variabel bebas dan variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini.

4.2.1 Deskriptif Responden

Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Bagian Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo. Sampel yang diambil adalah sebanyak 119 orang berdasarkan pada perhitungan dengan menggunakan rumus Slovin. Tabel 4.1 Identitas Responden No Karakteristik Jumlah Responde n 1 Jenis Kelamin Pria 58 48,7 Wanita 61 51,3 Jumlah 119 100 2 Usia 20-30 29 24,4 31-40 45 37,8 41-50 36 30.3 50 9 7,6 Jumlah 119 100 3 Lama Bekerja 10 Tahun 54 45,4 10 Tahun 65 54,6 Jumlah 119 100 4 Jabatan Kepala Badan 1 0,8 Sekertaris 1 0.8 Kepala Sub. Bagian 2 1,7 Kepala Bidang 3 2,5 Kepala Sub. Bidang 5 4,2 Kelompok Unit Pelaksana Teknis 27 22,7 Pegawai Negeri Sipil 113 67,2 Jumlah 119 100 Sumber: Hasil pengolahan data primer dengan SPSS 2015 Berdasarkan Tabel 4.1, dapat dilihat bahwa : 1. Berdasarkan jenis kelamin, dapat diketahui 58 orang atau 48,7 responden adalah Pria dan 61 orang atau 51,3 responden adalah Wanita. Hal ini menunjukkan bahwa responden terbanyak adalah berjenis kelamin Universitas Sumatera Utara 82 Wanita. Hal ini menunjukkan bahwa lebih banyak Pegawai Negeri Sipil Wanita yang berprilaku etis dalam instansi. 2. Berdasarkan usia dari responden, dapat diketahui bahwa 29 orang atau 24,4 responden berusia 20-30 tahun, 45 orang atau 37,8 responden berusia 31-40 tahun, 36 0rang atau 30,3 responden berusia 41-50 tahun dan 9 orang atau 7,6 berusia 50 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa responden terbanyak berasal dari responden yang berumur 31-40 tahun yang berprilaku etis dalam instansi. 3. Berdasarkan lama bekerja dari responden, dapat diketahui bahwa 54 orang atau 45,4 bekerja 10 tahun dan 65 orang atau 54,6 bekerja 10 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa responden terbanyak berasal dari responden yang bekerja 10 tahun berperilaku etis dalam instansi. 4. Berdasarkan jabatan dari responden, dapat diketahui bahwa 1 orang atau 0,8 sebagai kepala bagian, 1 orang atau 0,8 sebagai sekertaris, 2 orang atau 1,7 diambil dari kepala sub. Bagian, 3 orang atau 2,5 diambil dari kepala bidang, 5 orang atau 4,2 diambil dari kepala sub. Bidang, 27 orang atau 22,7 diambil dari kelompok Unit Pelaksana Teknis, dan 113 orang atau 67,2 diambil dari Pegawai Negeri Sipil. Hal ini menunjukkan bahwa responden terbanyak berasal dari responden yang menjabat sebagai Pegawai Negeri Sipil yang berperilaku etis dalam instansi. Universitas Sumatera Utara 83

4.2.2 Deskriptif Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DI KOTA CIMAHI.

3 15 47

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 15

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 13

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 2

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 13

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 36

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 3

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN GROBOGAN

0 1 17