62
2.7 Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, oleh karena itu rumusan masalah penelitian biasanya disusun dalam
bentuk kalimat pernyataan Sugiyono, 2008:51. Hipotesis dalam penelitian ini adalah
, “Pengendalian internal, Budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil pada
Badan kepegawaian Daerah Kab.Karo ”.
Universitas Sumatera Utara
63
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai-nilai variabel,
baik satu variabel ataupun lebih tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan variabel lain dan untuk mengetahui nilai dari fenomena
yang terjadi pada suatu organisasiperusahaan. Penganalisaan data dilakukan dengan
cara menyusun
data, mengelompokkannya,
kemudian menginterprestasikannya sehingga diperoleh gambaran yang sebenarnya
mengenai kondisi perusahaan. Metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berdasarkan pada filsafat positivism, digunakan
untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatifstatistic
dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan Sugiyono, 2010:15.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Pemerintahan Kabupaten Karo PemKab Jalan Djamin Ginting No 17 Kabanjahe No telepon 0628 20250, tepatnya pada
Badan Kepegawaian Daerah BKD Kab. Karo. Peneltian ini dilakukan selama bulan Juli sampai dengan bulan Agustus 2015.
Universitas Sumatera Utara
64
3.3 Batasan Operasional
1. Variabel independent X yaitu, Pengendalian Internal X
1
, Budaya Organisasi X
2
, Kompensasi Manajemen X
3
, 2. Variebel dependent Y yaitu, Perilaku Etis Pegawai Y.
3.4 Defenisi Operasional Variabel
Kategori