Populasi Sampel Populasi dan Sampel

67 jawaban sangat positif terletak dibagian kanan dan jawaban sangat negatif terletak dibagian kiri Situmorang Lutfi, 2014:6 Table 3.2 Instrumen Skala Semantic Diferential Skor Sangat Tidak Setuju 1 2 3 4 5 Sangat Setuju Sumber: Situmorang Lutfi 2014:6, data diolah

3.6 Populasi dan Sampel

3.6.1 Populasi

Sugiyono 2012:115 populasi adalah “kelompok elemen yang lengkap, yang biasanya berupa subjekobjek, transaksi, atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi objek penelitian”. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negri Sipil yang bekerja pada Badan Kepegawaian Derah BKD Kab. Karo sebanyak 168 orang dapat dilihat dalam tabel 3.3 berikut ini: Tabel 3.3 Jumlah Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Karo NO. Bagian Jumlah PNS 1. Kepala Dinas 1 2. Sekertaris 1 3. Kepala Sub. Bagian 3 4. Kepala Bidang 4 5. Kepala Sub. Bidang 8 6. Kelompok Unit Pelaksana Teknis UPT 38 7. Pegawai Negeri Sipil Tetap 113 Jumlah Keseluruhan PNS 168 Sumber: Badan Kepegawain Daerah BKD Kab. Karo, Data Diolah

3.6.2 Sampel

Sampel adalah “bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut”Sugiyono, 2012:116. Dalam penelitian ini sampel diambil Universitas Sumatera Utara 68 dengan rancangan simple random sampling, yang artinya menurut Sugiyono 2012:118 adalah “Pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut”, kriteria sampel yaitu semua Pegawai Negri Sipil yang bekerja pada Badan Kepegawaian Derah Kabupaten Karo. Ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin Umar, 2004:78 yaitu teknik pengambilan sampel dimana peneliti menggunakan sampel dari populasi dengan rumus: � = � + � � Keterangan : n = Jumlah Sampel N = Jumlah Populasi e = Standar Error 0,05 5 Dengan menggunakan rumus diatas, maka jumlah sampel penelitian dapat dihitung dengan cara sebagai berikut: � = 8 + 8 , n = 68 , = 118,3 Maka sampel dalam penelitian ini adalah 118,3 responden atau dapat dibulatkan menjadi 119 orang responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportionate random sampling yaitu teknik pengambilan Universitas Sumatera Utara 69 sampel anggota populasi yang dilakukan dengan proporsional. Rumus proportionate random sampling Sugiyono, 2007:75 adalah sebagai berikut: Ni= �� � n Keterangan : ni = Anggota sampel pada proporsi ke i Ni = Populasi ke i n = Sampel yang diambil dalam penelitian N = Populasi total Berikut ini adalah tabel penarikan sampel dengan proportionate stratified random sampling. Tabel 3.4 Tabel Penarikan Sampel Proportionate Random Sampling NO Bagian Jumlah PNS Populasi Sampel 1. Kepala Dinas 1 68 119= 0,70 1 2. Sekertaris 1 68 × 119= 0.70 1 3. Kepala Sub. Bagian 3 68 × 119= 2,12 2 4. Kepala Bidang 4 68 × 119= 2,83 3 5. Kepala Sub. Bidang 8 8 68 × 119= 5,66 6 6. Kelompok Unit Pelaksana Teknis 38 8 68 × 119= 26,9 27 7. Pegawai Neegeri Sipil 113 68 × 119= 80,0 80 Jumlah Sampel 119 Sumber: Badan Kepegawain Daerah BKD Kab. Karo data diolah Universitas Sumatera Utara 70

3.7 Jenis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DI KOTA CIMAHI.

3 15 47

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 15

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 13

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 2

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 13

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 36

Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karo

0 0 3

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN GROBOGAN

0 1 17