Pemenuhan Fasilitas Pakaian Kesempatan Beribadah dan Olahraga

61 Tabel 12. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan Kinerja dan Kepentingan Terhadap Tunjangan Hari Raya Keagaman Kinerja Kepentingan Uraian SP 5 P 4 CP 3 KP 2 TP 1 Total SP 5 P 4 CP 3 KP 2 TP 1 Total Jumlah responden menilai 2 26 18 23 11 80 67 13 80 Jumlah bobot penilaian 10 104 54 26 11 205 335 52 387

6. Pemenuhan Fasilitas Pakaian

Perusahaan memberikan fasilitas pakaian seragam kerja kepada karyawan sesuai dengan area kerja di departemen produksi. Berdasarkan penelitian yang terdapat pada Tabel 13 karyawan menilai kurang puas dan tidak puas dengan jumlah responden 46 persen dan sisanya 34 persen menilai cukup puas dan puas terhadap fasilitas pakaian yang diberikan perusahaan. Pemenuhan fasilitas perlengkapan pakaian yang diberikan perusahaan dengan masa 1 tahun sekali untuk karyawan tetap dinilai karyawan belum memuaskan karena periode pemenuhan tersebut terlalu lama untuk pakaian di industri makanan. Hal ini ditunjukan dengan total skor sebesar 193. Pemenuhan fasilitas pakaian dinilai oleh karyawan tetap sangat penting dengan jumlah responden 49 persen dan 31 persen penting. Dengan total skor sebesar 369 pemenuhan fasilitas pakaian dinilai sangat penting oleh karyawan. Pemenuhan fasilitas pakaian kepada karyawan tetap setiap 1tahun sekali belum memuaskan karyawan. Hal ini terlihat dari perbedaan skor yang cukup besar antara tingkat kinerja perusahaan dan kepentingan karyawan tetap dengan sesilih 176 angka. 62 Tabel 13. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan kinerja dan kepentingan Terhadap Pemenuhan Fasilitas Pakaian Kinerja Kepentingan Uraian SP 5 P 4 CP 3 KP 2 TP 1 Total SP 5 P 4 CP 3 KP 2 TP 1 Total Jumlah responden menilai 9 25 35 10 80 49 31 80 Jumlah bobot penilaian 36 75 70 10 191 245 124 369

7. Pemenuhan Hak Cuti Karyawan

Perusahaan memberikan cuti tahunan kepada karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan berturut-turut sebanyak 12 hari kerja dengan mendapatkan gajiupah penuh. Selain itu terdapat cuti bagi karyawan wanita, yaitu cuti hamil selama satu setengah bulan sebelum melahirkan dan satu setengah bulan sesudah melahirkan dan cuti haid. Dari hasil penelitian ditunjukan pada Tabel 14. karyawan menilai cukup puas dan puas sebanyak 50 persen dan tidak puas dengan pemenuhan hak cuti sebesar 30 persen. Dengan total skor sebesar 225 karyawan menilai pemenuhan cuti yang diberikan perusahaan dinilai oleh karyawan sudah cukup memuaskan. Sedangkan tingkat kepentingan karyawan menilai 49 persen sangat penting dan 31 persen penting. Dengan total skor 369 pemenuhan hak cuti karyawan dinilai sangat penting oleh karyawan tetap. Pemenuhan hak cuti karyawan dinilai karyawan tetap sudah cukup memuaskan karena dapat dilihat dari gap antara tingkat kepentingan karyawan dan kinerja perusahaan mempunyai skor perbedaan yang kesil yaitu sebesar 144. 63 Tabel 14. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan Kinerja dan Kepentingan Terhadap Pemenuhan Hak Cuti karyawan Kinerja Kepentingan Uraian SP 5 P 4 CP 3 KP 2 TP 1 Total SP 5 P 4 CP 3 KP 2 TP 1 Total Jumlah responden menilai 25 25 20 10 80 49 31 80 Jumlah bobot penilaian 100 75 40 10 225 245 124 369

6.1.3 Kategori Kesejahteraan Rohani

1. Kesempatan Beribadah dan Olahraga

Fasilitas lain yang diberikan perusahaan yaitu tempat ibadah berupa masjid dengan nama Al –Anwar, kegiatan kegamaan berupa peringatan hari besar dan 1 tahun sekali perusahaan mengadakan kegiatan seni dan olahraga memperingati hari raya kemerdekaan RI. Dari hasil penelitian pada Tabel 15 karyawan menilai kurang puas tehadap pemenuhan fasilitas tersebut dengan jumlah responden 46 persen. Sedangkan sisanya 34 persen menilai cukup puas terhadap pemenuhan tersebut. Kegiatan keagamaan dan olahraga yang hanya dilaksanakan I tahun sekali kurang memberi makna terhadap karyawan. Dengan rentan waktu yang lama karyawan menilai suasana keakraban dan penyegaran rohani dirasa kurang. Apalagi kegiatan-kegiatan keagamaan di masjid berupa pengajian rutin belum dilaksanakan. Dengan total skor 196 karyawan menilai belum memuaskan terhadap pemenuhan fasilitas tersebut. Sedangkan tingkat kepentingan karyawan menilai 55 persen sangat penting dan 25 persen penting. Dengan total skor 375 pemenuhan kesempatan beribadah dan olahraga dinilai sangat penting oleh karyawan. 64 Tabel 15. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan Kinerja dan Kepentingan Terhadap Kesempatan Beribadah dan Olahraga Kinerja Kepentingan Uraian SP 5 P 4 CP 3 KP 2 TP 1 Total SP 5 P 4 CP 3 KP 2 TP 1 Total Jumlah responden menilai 13 21 35 11 80 55 25 80 Jumlah bobot penilaian 52 63 70 11 196 275 100 375

2. Suasana Lingkungan Kerja yang Nyaman