61
Tabel 12. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan Kinerja dan Kepentingan Terhadap Tunjangan Hari Raya Keagaman
Kinerja Kepentingan
Uraian SP
5 P
4 CP
3 KP
2 TP
1 Total
SP 5
P 4
CP 3
KP 2
TP 1
Total
Jumlah responden
menilai
2 26 18 23 11 80 67 13 80
Jumlah bobot
penilaian
10 104 54 26 11 205 335 52
387
6. Pemenuhan Fasilitas Pakaian
Perusahaan memberikan fasilitas pakaian seragam kerja kepada karyawan sesuai dengan area kerja di departemen produksi. Berdasarkan penelitian yang
terdapat pada Tabel 13 karyawan menilai kurang puas dan tidak puas dengan jumlah responden 46 persen dan sisanya 34 persen menilai cukup puas dan puas
terhadap fasilitas pakaian yang diberikan perusahaan. Pemenuhan fasilitas perlengkapan pakaian yang diberikan perusahaan dengan masa 1 tahun sekali
untuk karyawan tetap dinilai karyawan belum memuaskan karena periode pemenuhan tersebut terlalu lama untuk pakaian di industri makanan. Hal ini
ditunjukan dengan total skor sebesar 193. Pemenuhan fasilitas pakaian dinilai oleh karyawan tetap sangat penting dengan jumlah responden 49 persen dan 31
persen penting. Dengan total skor sebesar 369 pemenuhan fasilitas pakaian dinilai sangat penting oleh karyawan. Pemenuhan fasilitas pakaian kepada
karyawan tetap setiap 1tahun sekali belum memuaskan karyawan. Hal ini terlihat dari perbedaan skor yang cukup besar antara tingkat kinerja perusahaan
dan kepentingan karyawan tetap dengan sesilih 176 angka.
62
Tabel 13. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan kinerja dan kepentingan Terhadap Pemenuhan Fasilitas Pakaian
Kinerja Kepentingan
Uraian SP
5 P
4 CP
3 KP
2 TP
1 Total
SP 5
P 4
CP 3
KP 2
TP 1
Total
Jumlah responden
menilai
9 25
35 10
80 49 31
80
Jumlah bobot
penilaian
36 75
70 10
191 245
124 369
7. Pemenuhan Hak Cuti Karyawan
Perusahaan memberikan cuti tahunan kepada karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan berturut-turut sebanyak 12 hari kerja dengan mendapatkan
gajiupah penuh. Selain itu terdapat cuti bagi karyawan wanita, yaitu cuti hamil selama satu setengah bulan sebelum melahirkan dan satu setengah bulan sesudah
melahirkan dan cuti haid. Dari hasil penelitian ditunjukan pada Tabel 14. karyawan menilai cukup puas dan puas sebanyak 50 persen dan tidak puas dengan
pemenuhan hak cuti sebesar 30 persen. Dengan total skor sebesar 225 karyawan menilai pemenuhan cuti yang diberikan perusahaan dinilai oleh karyawan sudah
cukup memuaskan. Sedangkan tingkat kepentingan karyawan menilai 49 persen sangat penting dan 31 persen penting. Dengan total skor 369 pemenuhan hak cuti
karyawan dinilai sangat penting oleh karyawan tetap. Pemenuhan hak cuti karyawan dinilai karyawan tetap sudah cukup memuaskan karena dapat dilihat
dari gap antara tingkat kepentingan karyawan dan kinerja perusahaan mempunyai skor perbedaan yang kesil yaitu sebesar 144.
63
Tabel 14. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan Kinerja dan Kepentingan Terhadap Pemenuhan Hak Cuti karyawan
Kinerja Kepentingan
Uraian SP
5 P
4 CP
3 KP
2 TP
1 Total
SP 5
P 4
CP 3
KP 2
TP 1
Total
Jumlah responden
menilai
25 25 20 10 80 49 31 80
Jumlah bobot
penilaian
100 75
40 10
225 245 124
369
6.1.3 Kategori Kesejahteraan Rohani
1. Kesempatan Beribadah dan Olahraga
Fasilitas lain yang diberikan perusahaan yaitu tempat ibadah berupa masjid dengan nama Al –Anwar, kegiatan kegamaan berupa peringatan hari besar dan 1
tahun sekali perusahaan mengadakan kegiatan seni dan olahraga memperingati hari raya kemerdekaan RI. Dari hasil penelitian pada Tabel 15 karyawan menilai
kurang puas tehadap pemenuhan fasilitas tersebut dengan jumlah responden 46 persen. Sedangkan sisanya 34 persen menilai cukup puas terhadap pemenuhan
tersebut. Kegiatan keagamaan dan olahraga yang hanya dilaksanakan I tahun sekali kurang memberi makna terhadap karyawan. Dengan rentan waktu yang
lama karyawan menilai suasana keakraban dan penyegaran rohani dirasa kurang. Apalagi kegiatan-kegiatan keagamaan di masjid berupa pengajian rutin belum
dilaksanakan. Dengan total skor 196 karyawan menilai belum memuaskan terhadap pemenuhan fasilitas tersebut. Sedangkan tingkat kepentingan karyawan
menilai 55 persen sangat penting dan 25 persen penting. Dengan total skor 375 pemenuhan kesempatan beribadah dan olahraga dinilai sangat penting oleh
karyawan.
64
Tabel 15. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan Kinerja dan Kepentingan Terhadap Kesempatan Beribadah dan Olahraga
Kinerja Kepentingan
Uraian SP
5 P
4 CP
3 KP
2 TP
1 Total
SP 5
P 4
CP 3
KP 2
TP 1
Total
Jumlah responden
menilai
13 21
35 11
80 55 25
80
Jumlah bobot
penilaian
52 63
70 11
196 275
100 375
2. Suasana Lingkungan Kerja yang Nyaman