57 penting sisanya 13 persen responden mengatakan penting. Secara keseluruhan
variabel ini dinilai penting oleh responden hal ini terlihat dari total skor 387.
Tabel 8. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan Kinerja dan Kepentingan Terhadap Pemberian Gaji
Kinerja Kepentingan
Uraian SP
5 P
4 CP
3 KP
2 TP
1 Total
SP 5
P 4
CP 3
KP 2
TP 1
Total
Jumlah responden
menilai
11 9 41
9 80 67 13
80
Jumlah bobot
penilaian
44 27
82 9 162
335 52
387
2. Tunjangan Pengobatan dan Kesehatan
Tunjangan pengobatan merupakan fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawan tetap. Perusahaan menjamin pengobatan dan kesehatan sesuai
dengan tingkat golongan. Jaminan kesehatan karyawan di kelola oleh lembaga asuransi kesehatan yang di tunjuk perusahaan. Berdasarkan penelitian yang
disajikan pada Tabel. 9 sebanyak 42 persen responden mengatakan kurang puas terhadap pelayanan pengobatan dan kesehatan sebanyak 38 responden
mengatakan cukup puas dan puas. Secara keseluruhan pemenuhan terhadap pengobatan dan kesehatan yang diberikan perusahaan melalui lembaga askes
kurang memuaskan terlihat dari total skor 211. Hal ini terjadi karena penggatian tunjangan pengobatan yang dikelola oleh askes jatuh tempo yang lama dan dana
kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap karyawan pada setiap golongan belum mencukupi. Tunjangan pengobatan dan kesehatan dinilai sangat penting
oleh 65 persen responden. sisanya 15 persen responden mengatakan penting.
58 Total skor sebesar 365 memberi arti bahwa tunjangan kesehatan yang diberikan
perusahaan terhadap karyawan adalah sangat penting.
Tabel 9. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan Kinerja dan Kepentingan Terhadap Tunjangan Pengobatan dan Kesehatan
Kinerja Kepentingan
Uraian SP
5 P
4 CP
3 KP
2 TP
1 Total
SP 5
P 4
CP 3
KP 2
TP 1
Total
Jumlah responden
menilai
1 19 18 34 8 80 65 15
80
Jumlah bobot
penilaian
5 76 54 68 8 211 325
60 385
3. Tunjangan Jaminan Sosial dan Kesejahteraan
Jaminan sosial dan ketenagakerjaan merupakan tanggung jawab perusahaan kepada karyawan untuk menjamin karyawan selama bekerja terhadap
kecelakaan kerja. Setiap karyawan yang berstatus karyawan tetap menjadi bagian dalam program JAMSOSTEK. Berdasarkan penelitian pada Tabel 10 sebanyak
58 persen mengatakan puas dan cukup puas terhadap pemenuhan JAMSOSTEK. Sedangkan 22 persen mengatakan tidak puas. Secara keseluruhan pemenuhan
JAMSOSTEK dinilai karyawan cukup memuaskan, yang terlihat dari total skor sebesar 270. Tunjangan jaminan sosial dan kesejahteraan dinilai sangat penting
oleh 60 persen responden. Sisanya 20 persen responden mengatakan penting. Total skor sebesar 380 memberi arti bahwa tunjangan jaminan sosial dan
ketenagakerjaan yang diberikan perusahaan terhadap karyawan adalah sangat penting
59
Tabel 10. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan Kinerja dan Kepentingan Terhadap Tunjangan Jaminan Sosial dan Kesejahteraan
Kinerja Kepentingan
Uraian SP
5 P
4 CP
3 KP
2 TP
1 Total
SP 5
P 4
CP 3
KP 2
TP 1
Total
Jumlah responden
menilai
1 21 30 21 7 80 60 20
80
Jumlah bobot
penilaian
5 84 90 42 7 228 300
80 380
4. Tunjangan Makan dan Transport
