59
Tabel 10. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan Kinerja dan Kepentingan Terhadap Tunjangan Jaminan Sosial dan Kesejahteraan
Kinerja Kepentingan
Uraian SP
5 P
4 CP
3 KP
2 TP
1 Total
SP 5
P 4
CP 3
KP 2
TP 1
Total
Jumlah responden
menilai
1 21 30 21 7 80 60 20
80
Jumlah bobot
penilaian
5 84 90 42 7 228 300
80 380
4. Tunjangan Makan dan Transport
Tunjangan makan dan transport merupakan tunjangan yang diberikan perusahaan diluar komponen gaji pokok. Pemberian tunjangan makan dan
transport diberikan kepada karyawan sesuai dengan jam kerjashift. Berdasarkan penelitian yang disajikan pada Tabel 11 hanya 35 persen responden yang
mengatakan puas dan cukup puas sisanya sebanyak 45 persen mengatakan tidak puas dan kurang puas terhadap tunjangan makan dan transport. Secara
keseluruhan responden menilai tunjangan makan dan transport yang diberikan perusahaan kurang memuaskan terlihat dari total skor 202. Hali ini terjadi karena
perbedaan yang besar pada kebutuhan makan dan transport dengan tunjangan yang diberikan perusahaan. Tunjangan makan dan transport dinilai oleh
responden sangat penting sebesar 64 persen dan penting sebesar 16 persen. Dengan total skor sebesar 384 tunjangan makan dan transport dinilai sangat
penting oleh responden. Hal ini dikarenakan tunjangan makan dan transport sangat dirasakan langsung oleh karyawan untuk menunjang kebutuhan hidup
sehari-hari.
60
Tabel 11. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan Kinerja dan Kepentingan Terhadap Tunjangan Makan dan Trasport
Kinerja Kepentingan
Uraian SP
5 P
4 CP
3 KP
2 TP
1 Total
SP 5
P 4
CP 3
KP 2
TP 1
Total
Jumlah responden
menilai
16 19
36 9 80 64
16 80
Jumlah bobot
penilaian
64 57
72 9 202
320 64
384
5. Tunjangan Hari Raya Keagamaan
Perusahaan akan memberikan tunjangan hari raya keagaman kepada karyawan sebesar 1satu bulan gaji penuh bagi karyawan yang telah bekerja
selama 12 bulan atau lebih dan apabila kurang dari 12dua belas bulan, maka besarnya THR dihitung secara proporsional. Berdasarkan penelitian yang terdapat
pada Tabel 12. responden menilai 46 persen puas dan cukup puas terhadap pemberian THR sisanya menilai 34 persen menilai tidak puas dan kurang puas.
Pemberian THR 1satu bulan gaji penuh dinilai karyawan tetap sudah cukup memuaskan hal ini dilihat dari total skor sebesar 202. Sedangkan terhadap tingkat
kepentingan karyawan menilai 67 persen penting dan 13 persen penting terhadap pemberian tunjangan hari raya tersebut. Dengan total skor sebesar 387 tunjangan
hari raya keagamaan dinilai sangat penting oleh responden. Pemberian tunjangan hari raya keagamaan kepada karyawan tetap dengan 1satu bulan gaji dinilai
karyawan tetap sudah cukup memuaskan.
61
Tabel 12. Penilaian Karyawan Tetap Berdasarkan Kinerja dan Kepentingan Terhadap Tunjangan Hari Raya Keagaman
Kinerja Kepentingan
Uraian SP
5 P
4 CP
3 KP
2 TP
1 Total
SP 5
P 4
CP 3
KP 2
TP 1
Total
Jumlah responden
menilai
2 26 18 23 11 80 67 13 80
Jumlah bobot
penilaian
10 104 54 26 11 205 335 52
387
6. Pemenuhan Fasilitas Pakaian
