47 tertentu atau selesainya pekerjaan tertentu dengan menerima imbal jasa dan
berpedoman pada perundangan yang berlaku. Karyawan kontrak bekerja sesuai dengan waktu tertentu dan apabila prestasi kerjanya sesuai dengan yang
dibutuhkan perusahaan maka akan diangkat menjadi karyawan tetap.
5.6 Tunjangan dan Fasilitas Bagi Karyawan
PT Sierad Produce, TbkDivisi Slaugterhouse memberikan tunjangan dan fasilitas untuk kesejahteraan karyawan diantaranya sebagai berikut:
1. UpahGaji
Merupakan salah satu unsur imbalan jasa yang berupa uang yang diterima oleh karyawan secara tetap setiap bulan berdasarkan nilaiharga pekerjaan dan
unjuk kerjaprestasi kerja karyawan dengan levelgolongan sesuai Upah Minimum Regional UMR yang berlaku didaerah Jawa Barat. Untuk tahun 2005 Upah
Minimum Regional Kabupaten Bogor sebesar Rp.656.500.
2. Upah Lembur
Perusahaan memberlakukan kerja lembur dilaksanakan atas dasar kebutuhan dan tuntutan pekerjaan yang mendesakyang tidak dapat ditunda atas
dasar permintaan manajer bagian. Perhitungan pembayaran upah lembur disesuaikan dengan surat keputusan menteri tenaga kerja No. Kep 72Men84
yang dibagi menjadi lembur hari kerja biasa dan lembur hari libur resmi. Upah lembur diberikan bagi karyawan job grade I Sedangkan untuk karyawan yang job
grade II diberikan insentif dan uang makan yang besarnya ditetapkan oleh direksi. Perhitungan upah lembur karyawan sebagai berikut:
48 No
Hari Jam lembur ke
Upah lembur 1
Normal Jam lembur Satu
150 Upah per jam Jam lembur dua dst
200X Upah perjam 2
HariMingguanLibur Resmi Jam lembur 1 sd 7
200 X Upah perjam Jam lembur 8
300 X Upah perjam Jam lembur 9 dst
400 X Upah perjam
3. Tunjangan Pengobatan dan Perawatan Kesehatan.
Bantuan pemeliharaan kesehatan dijamin oleh asuransi kesehatan yang ditunjuk perusahaan, diberikan kepada karyawan yang bersangkutan, istri dan
anak maksimum 3 anakapabila karyawan tersebut telah melampaui masa percobaan dan bantuan kesehatan bagi pekerja wanita yang berlaku untuk dirinya
sendiri.
4. Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan
Semua karyawan perusahaan di ikutsertakan dalam program jaminan sosial tenaga kerja dalam program jamsostek meliputi jaminan kecelakan kerja.
jaminan kematian, dan jaminan hari tua.
5. Tunjangan Hari Raya Kegamaan
Perusahaan akan memberikan Tunjangan Hari Raya keagaman kepada karyawan yang telah bekerja selama3 tiga bulan atau telah menyelesaikan masa
percobaan di perusahaan. Besarnya pemberian THR adalah sebesar 1satu bulan gaji penuh bagi yang telah bekerja selam 12 bulan atau lebih dan apabila kurang
dari 12dua belas bulan, maka besarnya pemberian THR dihitung secara
49 proposional sedangkan untuk karyawan tidak tetap ditentukan berdasarkan
keputusan direksi.
6. Tunjangan Makan dan Transport
