1. Home
  2. Pemerintah & Organisasi Nirlaba

Pemberian Saran Kepada Rekan Kerja Dalam Penyelesaian Pekerjaan Hubungan Kerjasama Antara Atasan Dan Bawahan di Lingkungan Kerja

4.2.1.15 Pemberian Saran Kepada Rekan Kerja Dalam Penyelesaian Pekerjaan

Memberikan saran kepada sesama rekan kerja dapat membantu membangun suasana lingkungan kerja menjadi menyenangkan disamping pemberian solusi, dan sebanyak 22 responden menyatakan sekali-sekali dalam memberikan saran. Lebih jelasnya dapat dilihat tabel berikut: Tabel 4.20 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemberian Saran Kepada Rekan Kerja Dalam Penyelesian Pekerjaan No Kategori Frekuensi Persentase 1 Sering Sekali 7 21.21 2 Agak Sering 2 6.06 3 Sekali-sekali 22 66.66 4 Jarang Sekali 2 6.06 5 Tidak Pernah 0.00 Jumlah 33 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2012 Dari tabel 4.20 di atas ada sebanyak 22 orang 66.66 responden menjawab sekali-sekali dalam memberikan saran kepada sesama rekan kerja, kemudian sebanyak 7 orang 21.21 menjawab sering sekali dan masing-masing 2 orang 6.06 responden menjawab agak sering dan jarang sekali.

4.2.1.16 Hubungan Kerjasama Antara Atasan Dan Bawahan di Lingkungan Kerja

Hubungan kerjasama antara atasan dan bawahan pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara 14 orang responden menjawab memiliki hubungan kerjasama yang harmonis. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat tabel berikut: Tabel 4.21 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Hubungan Kerjasama Antara Atasan Dan Bawahan di Lingkungan Kerja No Kategori Frekuensi Persentase 1 Sangat Harmonis 4 12.12 2 Harmonis 14 42.42 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara 3 Cukup Harmonis 11 33.33 4 Kurang Harmonis 4 12.12 5 Tidak Harmonis 0.00 Jumlah 33 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2012 Dari tabel 4.21 dapat dilihat bahwa sebanyak 14 orang 42.42 responden menjawab memiliki hubungan kerjasama yang harmonis antara atasan dan bawahan, ada sebanyak 11 orang 33.33 menjawab memiliki hubungan kerjasama yang cukup harmonis, dan masing-masing 4 orang 12.12 responden memiliki hubungan kerjasama yang sangat harmonis dan bahkan kurang harmonis.

4.2.2 Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Kehutanan Propinsi Sumatera Utara Variabel Y

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Propinsi Sumatera Utara

12 104 109

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus: Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara)

7 127 100

Pengaruh Ergonomi Organisasi terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

7 64 179

Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di RSU Rantau Prapat Tahun 2004

7 67 86

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara.

24 173 90

Pengaruh Pengelolaan Kearsipan Terhadap Efisiensi Kerja Pegawai (Studi Pada kantor Dinas Perhubungan Propinsi Sumatera Utara)

101 740 100

Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara

5 36 118

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Tanaman Pangan Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara

2 49 50

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA UTARA.

0 2 20

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS KEHUTANAN PROPINSI SUMATERA UTARA).

0 1 24