5.1.7 Perhatian Yang Diberikan Atasan Dalam Melakukan Pekerjaan
Perhatian yang diberikan atasan adalah bentuk kepedulian terhadap pekerjaan
yang dilaksanakan oleh pegawainya. Dengan adanya perhatian tersebut juga diharapkan
mampu meningkatkan hubungan kerjasama yang baik antara pimpinan dan bawahan. Dari tabel 4.12 dapat dilihat bahwa 15 responden 45.45 mengatakan sering
mendapatkan perhatian dari atasan pada saat melakukan pekerjaan. Sementara responden yang menjawab kadang-kadang sebanyak 10 orang 30.30, 7 orang
21.21 mengatakan selalu dan 1 orang 3.04 mengatakan jarang.
5.1.8 Penempatan Dalam Pekerjaan Sesuai Dengan Latar Belakang Pendidikan
Penempatan dalam pekerjaan yang disesuaikan dengan latar belakang pendidikan pegawai adalah salah satu faktor dalam mencapai efektivitas kerja, karena
pegawai akan lebih memahami pekerjaannya dengan baik sehingga tentunya akan tercipta prestasi kerja. Selain itu pegawai akan lebih percaya diri untuk bekerja secara
mandiri, bersikap optimis dan memiliki kemampuan untuk mengatur diri sendiri. Tabel 4.13 menjelaskan kesesuaian penempatan dalam pekerjaan dengan latar belakang
pendidikan mendapat jawaban sesuai dari responden sebanyak 17 orang 51.51, sebanyak 7 orang 21.21 menjawab cukup sesuai, sebanyak 6 orang 18.18
menjawab sangat sesuai dan hanya ada 3 orang 9.10 yang menjawab kurang sesuai antara penempatan terhadap latar belakang pendidikan yang mereka punya.
5.1.9 Sesuainya Kurun Waktu Kenaikan Pangkat
Seorang pegawai pasti ingin berada pada posisi terbaik dalam pekerjaannya. Dengan adanya kenaikan pangkat maka pegawai diharapkan lebih bersemangat dalam
bekerja. Tentunya di setiap perusahaanorganisasi sudah terstruktur kapan dan berapa
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
lama kurun waktu yang diberikan bagi seorang pegawai boleh menerima kenaikan pangkat, baik melalui proses promosi maupun tidak. Tabel 4.14 memuat hasil akan
kesesuaian kurun waktu dalam jenjang karir pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Dari 33 jumlah responden, 22 orang 66.66 menyatakan sesuai kurun waktu
kenaikan pangkat, Sebanyak 8 orang 24.24 responden menyatakan sangat sesuai, sebanyak 2 orang 6.06 menyatakan cukup sesuai dan ada 1 orang 3.04 yang
menyatakan kurang sesuai.
5.1.10 Semangat Pegawai Bekerja Dengan Adanya Kenaikan Pangkat
Siapa yang tidak ingin adanya peningkatan pada jenjang karir didalam bekerja. Tentunya setiap pegawai ingin menduduki posisi lebih baik tahun demi tahun. Kenaikan
pangkat tentunya menjadi salah satu bentuk motivasisemangat para pegawai untuk bekerja lebih baik dan giat. Tabel 4.15 menunjukkan bahwa 22 orang responden
66.66 menjawab bersemangat karena adanya kenaikan pangkat, sebanyak 7 orang 21.21 memberikan jawaban sangat bersemangat dan sisanya 4 orang 12.12
menjawab cukup bersemangat.
5.1.11 Frekuensi Promosi Jabatan