Tiap perusahaanorganisasi memiliki tujuan ataupun sasaran didalam menjalankan kegiatan keorganisasiannya. Pegawai memiliki tugas dan tanggung jawab
dalam menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan tujuan ataupun sasaran yang telah ditetapkan perusahaanorganisasi agar tercapai efektivitas kerja yang diinginkan. Pada
tabel 4.24 dijelaskan sebanyak 27 responden 81.81 mengatakan telah menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tujuansasaran yang telah ditetapkan. Sebanyak 4 responden
12.12 mengatakan cukup sesuai dalam menyelesaikan pekerjaan dan hanya 2 responden 6.06 yang mengatakan sangat sesuai dalam penyelesaian pekerjaan sesuai
tujuansasaran.
5.2.4 Pemberian Nilai Kemanfaatan Tinggi Terhadap Pencapaian Tujuan
Tabel 4.25menguraikan bahwa 14 responden 42.42 menyatakan sebagian besar ya untuk pemberian nilai kemanfaatan tinggi terhadap pencapaian tujuan.
Sebanyak 11 responden 33.33 menyatakan selalu, 5 responden 15.15 menyatakan kadang-kadang, 2 responden 6.06 menyatakan tidak sama sekali dan
hanya 1 responden 3.10 yang menyatakan sebagian besar tidak memberikan nilai kemanfaatan tinggi terhadap pencapaian tujuan. Dengan adanya kemanfaatan pada
setiap pencapain tujuan kerja, tentunya pegawai akan memberikan kemampuan terbaik mereka sehingga menjadi sebuah jalan untuk menciptkakan efektivitas kerja pegawai.
5.2.5 PikiranIde Kreatif Yang Digunakan Dalam Melaksanakan Pekerjaan
Seorang pegawai diharapkan mampu memberikan pikiranide kreatif dalam melaksakan pekerjaannya, tentunya untuk menghasilkan sesuatu yang lebih baik dan
menarik. Dari tabel 4.26, dapat dilihat bahwa sebanyak 18 responden 54.54 menjawab selalu didalam menggunakan pikiranide kreatif saat menyelesaikan
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
pekerjaan. Sebanyak 10 responden 30.30 menjawab kadang-kadang dan 5 responden 15.15 menjawab sering menggunakan pikiranide kreatif.
5.2.6 Bekerja Sesuai Dengan Jam Kerja Yang Ditetapkan
Banyak dijumpai pegawai yang tidak mematuhi peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Salah satunya dengan datang ataupun pulang kerja pada waktu yang
tidak seharusnya. Tentunya hal ini menjadi kendala karena waktu yang dipakai untuk bekerja tidak lagi efektif, sehingga hasil kerja pun tidak optimal. Dari tabel 4.27 dapat
dilihat sebanyak 19 responden 57.57 menjawab sesuai untuk kesesuian bekerja dengan jam kerja yang ditetapkan. Sebanyak 7 responden 21.21 menjawab cukup
sesuai, 4 responden 12.12 menjawab sangat sesuai dan 3 responden 9.10 menjawab kurang sesuai dalam jam kerja yang ditetapkan.
5.2.7 Pernah Membuat Kesalahan Dalam Melaksanakan Pekerjaan
Kesalahan adalah sebuah pembelajaran didalam menyelesaikan pekerjaan, tentunya semua pegawai pernah melakukannya. Yang dituntut dari dalam diri pegawai
adalah sikap memahami sebuah kegagalan. Apabila gagal, tidak akan menyalahkan orang lain tetapi terus introspeksi diri terhadap hambatan untuk mencapai tujuan. Tabel
4.28 menjelaskan bahwa pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara yang menjadi responden, sebanyak 19 responden 57.57 memberikan jawaban kadang-
kadang dalam membuat kesalahan selama melakukan pekerjaan. Sebanyak 7 responden 21.21 menjawab jarang dan 7 responden sisa 21.21 memberikan jawaban tidak
pernah membuat kesalahan selama menyelesaikan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
5.2.8 Merasa Senang Dalam Menyelesaikan Pekerjaan
