Merasa Senang Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Mampu Membuat Atasan Senang Dalam Melaksanakan Pekerjaan Merasa Puas Terhadap Hasil Kerja Mampu Meningkatkan Volume Dan Kualitas Pekerjaan

5.2.8 Merasa Senang Dalam Menyelesaikan Pekerjaan

Perasaan senang dalam melaksanakan pekerjaan sangat diperlukan agar hasil kerja juga lebih baik, optimal dan tepat waktu. Dari uraian tabel 4.29, sebanyak 24 responden 72.73 menyatakan senang dalam melaksanakan pekerjaannya. Sebanyak 7 responden 21.21 menyatakan sangat senang dan 2 responden 6.06 menyatakan cukup senang melaksanakan pekerjaannya.

5.2.9 Mampu Membuat Atasan Senang Dalam Melaksanakan Pekerjaan

Kemampuan menyenangkan pimpinan yaitu dengan memberikan hasil kerja yang baik, memberikan loyalitas yang tinggi dan tanggung jawab yang ditunjukkan selama menyelesaikan pekerjaan tersebut. Dari tabel 4.30, sebanyak 15 responden 45.45 menyatakan sering membuat atasan senang dalam melaksanakan pekerjaan, sebanyak 10 responden 30.30 menyatakan selalu, 7 responden 21.21 menyatakan kadang-kadang dan sisanya 1 responden 3.04 menyatakan jarang membuat atasan merasa senang atas pekerjaan yang dilakukan.

5.2.10 Merasa Puas Terhadap Hasil Kerja

Kepuasan akan hasil kerja adalah perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidak hasil dari pekerjaan yang mereka lakukan. Semakin tinggi dedikasi yang diberikan terhadap suatu pekerjaan, maka semakin baik hasil yang akan dicapai. Pada tabel 4.31, dapat dilihat bahwa 21 responden 63.63 memberikan jawaban puas atas hasil kerja yang dicapai. Adapun sebanyak 10 responden 30.30 menjawab cukup puas dan 2 responden 6.06 menjawab sangat puas terhadap hasil kerjanya. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara

5.2.11 Mampu Meningkatkan Volume Dan Kualitas Pekerjaan

Kualitas dan volume pekerjaan seorang pegawai diharapkan mampu menunjukkan peningkatan kearah yang lebih baik untuk memberikan pencapain terbaik bagi perusahaanorganisasi. Dari uraian tabel 4.32, sebanyak 13 responden 39.39 menyatakan sering melakukan peningkatan volume dan kualitas pekerjaan. 10 responden 30.30 menyatakan kadang-kadang, 9 responden 27.27 menyatakan selalu dan 1 responden 3.04 menyatakan jarang melakukan peningkatan volume dan kualitas pekerjaan.

5.2.12 Mampu Memperkecil Kesalahan Dalam Pekerjaan