Kesadaran Melaksanakan Pekerjaan Dengan Baik Bila Pimpinan Tidak Ada Kepercayaan Dari Pimpinan Dalam Melaksanakan Pekerjaan Yang Ditanggung jawabi Perhatian Yang Diberikan Atasan Dalam Melakukan Pekerjaan

orang 36.36 menyatakan cukup sesuai, 4 orang 12.12 menyatakan kurang sesuai, ada 3 orang 9.10 tidak sesuai dan 2 orang 6.06 yang menyatakan sangat sesuai.

5.1.5 Kesadaran Melaksanakan Pekerjaan Dengan Baik Bila Pimpinan Tidak Ada

Bertanggung jawab merupakan bentuk penerimaan tanggung jawab , bekerja keras, mampu memecahkan masalah dan menyelesaikan pekerjaan tanpa harus diawasi oleh pimpinan. Pada umumnya sering dijumpai pegawai yang bekerja terlalu santai apabila pimpinan mereka tidak ada ditempat. Kesadaran untuk bekerja tidak hanya sewaktu diawasi oleh pimpinan perlu ditumbuhkan pada diri masing-masing pegawai untuk menghasilkan pekerjaan yang efektif dan efisien. Pada tabel 4.10 dapat dilihat bahwa sebanyak 21 orang responden 63.63 menjawab selalu melaksanakan pekerjaan dengan baik meskipun pimpinan tidak ada ditempat. 11 orang 33.33 menjawab sering dan 1 orang 3.04 menjawab kadang-kadang.

5.1.6 Kepercayaan Dari Pimpinan Dalam Melaksanakan Pekerjaan Yang Ditanggung jawabi

Kepercayaan yang diberikan bagi para pegawai tentunya sebuah kesempatan bagi mereka untuk menunjukkan potensi yang ada. Mereka semakin percaya diri untuk mengembangkan keahliannya dalam menyelesaikan suatu pekerjaan karena pimpinan memberikan kepercayann tersebut. Dan pada akhirnya pegawai memiliki keleluasaan untuk dapat mempertanggung jawabkan hasil pekerjaan mereka. Tabel 4.11 menjelaskan bahwa dalam melaksanakan pekerjaan yang ditanggung jawabi ada sebanyak 21 responden 63.63 yang menyatakan selalu mendapat kepercayaan dari pimpinan. Dan masing-masing ada 6 responden 18.18 menyatakan sering dan kadang-kadang. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara

5.1.7 Perhatian Yang Diberikan Atasan Dalam Melakukan Pekerjaan

Perhatian yang diberikan atasan adalah bentuk kepedulian terhadap pekerjaan yang dilaksanakan oleh pegawainya. Dengan adanya perhatian tersebut juga diharapkan mampu meningkatkan hubungan kerjasama yang baik antara pimpinan dan bawahan. Dari tabel 4.12 dapat dilihat bahwa 15 responden 45.45 mengatakan sering mendapatkan perhatian dari atasan pada saat melakukan pekerjaan. Sementara responden yang menjawab kadang-kadang sebanyak 10 orang 30.30, 7 orang 21.21 mengatakan selalu dan 1 orang 3.04 mengatakan jarang.

5.1.8 Penempatan Dalam Pekerjaan Sesuai Dengan Latar Belakang Pendidikan