Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Kreativitas Yang Dilakukan Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Prestasi Kerja Pegawai Kesesuaian Penghargaan Yang Diberikan Dengan Yang Diharapkan

BAB V ANALISIS DATA

5.1 Motivasi 5.1.1 Menjalankan Pekerjaan dengan Rasa Senang Dari penjabaran tabel 4.6 dapat dilihat dimana para pegawai senang menjalankan pekerjaannya. Kesenangan dalam melakukan pekerjaan tentunya berdampak positif bagi hasil, efektivitas serta efisiensi. Rasa senang yang ada di dalam diri pegawai salah satunya adalah karena rasa cintanya pada pekerjaannya. Berkembangnya rasa cinta pada pekerjaan dapat mendorong tingginya motivasi kerja pada seseorang, sehingga dapat menciptakan loyalitas pada pekerjaan yang digelutinya. Dapat diperhatikan dari banyaknya responden yang memberikan jawaban senang. Dari 33 jumlah responden, 24 orang 72.73 menjawab bahwa mereka menjalankan pekerjaan dengan rasa senang dan sisanya sebanyak 9 orang 27.27 menjawab sangat senang.

5.1.2 Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Kreativitas Yang Dilakukan

Kreativitas adalah kemampuan untuk menciptakan hal-hal baru, terampil dan cakap dalam bidang yang ditekuninya. Seorang pegawai diharapkan kreatif dalam menyelesaikan setiap pekerjaannya. Adalah menjadi sebuah motivasi bagi para pegawai jika kreativitas tersebut diberikan nilai lebih oleh pimpinan, yakni berupa penghargaan. Pemberian penghargaan dinilai sebagai suatu bentuk pencapaian yang diraih, sehingga kemampuan untuk mengembangkan kreativitas dan hasrat kerja untuk memanfaatkan Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara kesempatan meningkatkan jenjang karir. Pada tabel 4.7 dapat diperhatikan bahwa pemberian penghargaan akan kreativitas pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara sebanyak 17 orang 51.51 mengatakan hanya kadang-kadang, kemudian ada masing- masing 5 orang 15.15 mengatakan jarang dan sering serta 4 orang 12.12 mengatakan tidak pernah dan sisanya sebanyak 6.06 atau 2 orang mengatakan selalu.

5.1.3 Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Prestasi Kerja Pegawai

Dengan adanya penghargaan dari atasan atas prestasi kerja yang dilakukan, maka akan ada perasaan senang dalam menjalankan pekerjaan serta kebanggaan bekerja pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Pemberian penghargaan adalah salah satu bentuk motivasi yang diberikan oleh pimpinan untuk mendorong kemampuan bekerja, potensi maupun ketrampilan yang ada pada diri pegawai. Pada tabel 4.8 dapat dilihat bahwa pemberian penghargaan dari atasan atas prestasi kerja pegawainya dengan responden 33 orang, 18 orang 54.54 responden menjawab kadang-kadang, 6 orang 18.18 menjawab jarang, 4 orang 12.12 mengatakan tidak pernah, 3 orang dari responden 9.10 mengatakan sering dan sisanya 2 orang 6.06 mengatakan selalu mendapatkan penghargaan dari atasan untuk prestasi yang dicapai.

5.1.4 Kesesuaian Penghargaan Yang Diberikan Dengan Yang Diharapkan

Penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja seorang pegawai diharapkan sesuai dengan hasil kerja. Kepuasan pegawai dengan adanya pemberian penghargaan akan mendorong semangat kerja dan pencapaian yang baik akan hasil kerja tersebut. Tabel 4.9 dimana ada sebanyak 12 orang 36.36 responden yang menyatakan sesuai antara penghargaan yang diberikan dengan yang diharapkan oleh mereka, sementara 12 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara orang 36.36 menyatakan cukup sesuai, 4 orang 12.12 menyatakan kurang sesuai, ada 3 orang 9.10 tidak sesuai dan 2 orang 6.06 yang menyatakan sangat sesuai.

5.1.5 Kesadaran Melaksanakan Pekerjaan Dengan Baik Bila Pimpinan Tidak Ada