Frekuensi Promosi Jabatan Seringnya Mengikuti Diklat Untuk Pengembangan Kompetensi Kesempatan Melanjutkan Pendidikan Kejenjang Lebih Tinggi

lama kurun waktu yang diberikan bagi seorang pegawai boleh menerima kenaikan pangkat, baik melalui proses promosi maupun tidak. Tabel 4.14 memuat hasil akan kesesuaian kurun waktu dalam jenjang karir pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Dari 33 jumlah responden, 22 orang 66.66 menyatakan sesuai kurun waktu kenaikan pangkat, Sebanyak 8 orang 24.24 responden menyatakan sangat sesuai, sebanyak 2 orang 6.06 menyatakan cukup sesuai dan ada 1 orang 3.04 yang menyatakan kurang sesuai.

5.1.10 Semangat Pegawai Bekerja Dengan Adanya Kenaikan Pangkat

Siapa yang tidak ingin adanya peningkatan pada jenjang karir didalam bekerja. Tentunya setiap pegawai ingin menduduki posisi lebih baik tahun demi tahun. Kenaikan pangkat tentunya menjadi salah satu bentuk motivasisemangat para pegawai untuk bekerja lebih baik dan giat. Tabel 4.15 menunjukkan bahwa 22 orang responden 66.66 menjawab bersemangat karena adanya kenaikan pangkat, sebanyak 7 orang 21.21 memberikan jawaban sangat bersemangat dan sisanya 4 orang 12.12 menjawab cukup bersemangat.

5.1.11 Frekuensi Promosi Jabatan

Promosi jabatan terhadap pegawai adalah satu bentuk penghargaan atas prestasi yang dicapai oleh pegawai tersebut. Promosi ini tentu tidak diberikan bagi semua bentuk prestasi yang dicapai pegawai, karena prestasi itu sendiri banyak jenisnya. Tabel 4.16 terlihat sebanyak 17 responden 51.51 menjawab kadang-kadang terhadap frekuensi promosi jabatan yang ada pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara, 9 orang responden 27.27 menjawab sering, 5 orang 15.15 memberikan jawaban jarang dan 2 orang 6.06 menjawab tidak pernah. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara

5.1.12 Seringnya Mengikuti Diklat Untuk Pengembangan Kompetensi

Diklat adalah salah satu cara bagi pegawai untuk memperoleh pengembangan potensi diri, yaitu kesempatan mengikuti pelatihan, pemahaman nilai pekerjaan, serta penanaman akan sikap memaknai sebuah kegagalan. Dengan mengikuti diklat diharapkan pegawai mendapat kesempatan untuk membangun ataupun meningkatkan performance kerja, sehingga pegawai akan berusaha menghindari kegagalan, berusaha menunjukkan hal yang lebih dianggap berharga serta mencapai hasil atau prestasi dalam pekerjaan. Tabel 4.17 menyajikan hasil data daripada kuesioner yang disebar, 14 responden 42.42 memberikan jawaban kadang-kadang mengikuti diklat pengembangan kompetensi. Kemudian 14 orang responden 42.42 menyatakan jarang. Sementara sisanya 5 orang 15.15 menyatakan sering.

5.1.13 Kesempatan Melanjutkan Pendidikan Kejenjang Lebih Tinggi

Pegawai juga mempunyai hak untuk meningkatkan pendidikan mereka ke jenjang yang lebih tinggi untuk mendukung peningkatan dalam pekerjaan mereka. Tabel 4.18 menunjukkan 12 36.36 dari 33 jumlah responden mengatakan kadang-kadang dalam hal kesempatan yang diberikan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang lebih tinggi. Ada sebanyak 7 orang 21.21 responden mengatakan jarang dan tidak pernah, sementara 5 orang 15.15 mengatakan sering dan sisanya 2 orang 6.06 responden mengatakan selalu.

5.1.14 Baiknya Hubungan Kerja Antara Bagian Satu Dengan Yang Lain