Menjalankan Pekerjaan dengan Rasa Senang Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Kreativitas Yang Dilakukan Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Prestasi Kerja Pegawai

Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan yang berisi pertanyaan Variabel X Motivasi Kerja, maka diperoleh hasil sebagai berikut:

4.2.1.1 Menjalankan Pekerjaan dengan Rasa Senang

Menjalankan pekerjaan dengan rasa senang adalah faktor yang datang dari dalam diri individu. Pegawai yang bekerja pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara menyatakan bahwa hampir seluruhnya dari jumlah responden menjalankan pekerjaan dengan rasa senang. Tabel 4.6 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Menjalankan Pekerjaan dengan Rasa Senang No Kategori Frekuensi Persentase 1 Sangat Senang 9 27.27 2 Senang 24 72.73 3 Cukup Senang 0.00 4 Kurang Senang 0.00 5 Tidak Senang 0.00 Jumlah 33 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2012 Dari penjabaran tabel 4.6 dapat dilihat bahwa 24 orang dari jumlah responden 72.73 menjawab bahwa mereka menjalankan pekerjaan dengan rasa senang dan sisanya sebanyak 9 orang 27.27 menjawab sangat senang.

4.2.1.2 Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Kreativitas Yang Dilakukan

Untuk sebuah nilai kreativitas yang dilakukan oleh pegawai dalam bidangnya, pemberian penghargaan dapat memacu untuk terus memberikan yang terbaik. Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Tabel 4.7 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Kreativitas Yang Dilakukan No Kategori Frekuensi Persentase 1 Selalu 2 6.06 2 Sering 5 15.15 3 Kadang-kadang 17 51.51 4 Jarang 5 15.15 5 Tidak Pernah 4 12.12 Jumlah 33 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2012 Dari tabel 4.7 dapat dilihat bahwa pemberian penghargaan akan kreativitas sebanyak 17 orang 51.51 mengatakan kadang-kadang, kemudian ada masing-masing 5 orang 15.15 mengatakan jarang dan sering serta 4 orang 12.12 mengatakan tidak pernah dan sisanya sebanyak 6.06 atau 2 orang mengatakan selalu.

4.2.1.3 Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Prestasi Kerja Pegawai

Penghargaan yang diberikan oleh atasan adalah salah satu motivasi bagi pegawai dalam meningkatkan efektivitas kerja mereka. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat tabel berikut: Tabel 4.8 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Prestasi Kerja No Kategori Frekuensi Persentase 1 Selalu 2 6.06 2 Sering 3 9.10 3 Kadang-kadang 18 54.54 4 Jarang 6 18.18 5 Tidak Pernah 4 12.12 Jumlah 33 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2012 Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Dari tabel 4.8 di atas dapat dilihat bahwa 18 orang 54.54 responden menjawab kadang-kadang, 6 orang 18.18 menjawab jarang, 4 orang 12.12 mengatakan tidak pernah, 3 orang dari responden 9.10 mengatakan sering dan sisanya 2 orang 6.06 mengatakan selalu mendapatkan penghargaan.

4.2.1.4 Kesesuaian Penghargaan Yang Diberikan Dengan Yang Diharapkan