5.2.11 Mampu Meningkatkan Volume Dan Kualitas Pekerjaan
Kualitas dan volume pekerjaan seorang pegawai diharapkan mampu menunjukkan peningkatan kearah yang lebih baik untuk memberikan pencapain terbaik
bagi perusahaanorganisasi. Dari uraian tabel 4.32, sebanyak 13 responden 39.39 menyatakan sering melakukan peningkatan volume dan kualitas pekerjaan. 10
responden 30.30 menyatakan kadang-kadang, 9 responden 27.27 menyatakan selalu dan 1 responden 3.04 menyatakan jarang melakukan peningkatan volume dan
kualitas pekerjaan.
5.2.12 Mampu Memperkecil Kesalahan Dalam Pekerjaan
Melakukan kesalahan dalam pekerjaan adalah hal yang lumrah yang sering terjadi, yang menjadi poin pentingnya adalah bagaimana sikap pegawai memaknai
kesalahan tersebut dan upaya untuk memperkecik kesalahan dalam bekerja. Pada tabel 4.33, sebanyak 15 responden 45.45 menyatakan sering dalam memperkecil
kesalahan dalam pekerjaan. Ada 13 responden 39.39 menyatakan selalu, 4 responden 12.12 menyatakan kadang-kadang dan 1 responden 3.04 menyatakan
jarang bisa memperkecil kesalahan dalam melakukan pekerjaan.
5.3 Klasifikasi Data
Seperti yang telah diuraikan pada bab sebelumnya bahwa setiap pertanyaan terdiri atas lima pilihan atau kategori. Untuk dapat menentukan kategori jawaban
responden maka setiap jawaban diberikan dengan nilai-nilai sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
1. Untuk jawaban “a” diberi skor 5
2. Untuk jawaban “b” diberi skor 4
3. Untuk jawaban “c” diberi skor 3
4. Untuk jawaban “d” diberi skor 2
5. Untuk jawaban “e” diberi skor 1
Kemudian untuk mengetahui kategori jawaban responden terhadap masing- masing variabel akan ditentukan skala interval dengan cara sebagai berikut:
Maka diperoleh interval sebagai berikut:
Sehingga berdasarkan perhitungan tersebut diatas, dapat diketahui kategori jawaban responden untuk masing-masing variabel yaitu:
1. Skor untuk kategori sangat tinggi
= 4.2 - 5.0 2.
Skor untuk kategori tinggi = 3.3 - 4.1
3. Skor untuk kategori sedang
= 2.4 - 3.2 4.
Skor untuk kategori rendah = 1.5 - 2.3
5. Skor untuk kategori sangat rendah
=0.8 - 1.4
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
a. Variabel Bebas X, Motivasi Keja.
Tabel 5.1 : Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk
Motivasi Kerja No
Nilai Jawaban Kategori
Frekuensi Persentase
1 4.2 - 5.0
Sangat Tinggi 5
15.15 2
3.3 - 4.1 Tinggi
25 75.75
3 2.4 - 3.2
Sedang 2
6.06 4
1.5 – 2.3 Rendah
1 3.04
5 0.8 – 1.4
Sangat Rendah 0.00
Jumlah 33
100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2012 Dari tabel 34 di atas, dapat diketahui bahwa jawaban dari para responden
terhadap Variabel X yaitu motivasi berada dalam kategori tinggi dengan 25 suara 75.75. Hal ini karena pemberian motivasi dari atasan kepada para pegawai Dinas
Kehutanan Provinsi Sumatera Utara baik. Dengan adanya motivasi yang baik, akan membuat para pegawai lebih teliti dan bersemangat dalam melakukan pekerjaannya.
b. Variabel Terikat Y, Efektivitas Keja.
Tabel 5.2 : Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk
Efektivitas Kerja No
Nilai Jawaban Kategori
Frekuensi Persentase
1 4.2 - 5.0
Sangat Tinggi 8
24.24 2
3.3 - 4.1 Tinggi
24 72.72
3 2.4 - 3.2
Sedang 1
3.04 4
1.5 – 2.3 Rendah
0.00
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
5 0.8 – 1.4
Sangat Rendah 0.00
Jumlah 33
100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2012 Dari tabel 35 di atas, dapat diketahui bahwa efektivitas kerja pegawai pada
Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara berada dalam kategori tinggi. Hal ini dapat dilihat dari waktu yang tersedia untuk melakukan pekerjaan sehari-harinya seimbang
serta pegawai selalu efisien dalam memanfaatkan waktu dalam bekerja.
5.4 Pengaruh Motivasi Variabel X Terhadap Efektivitas Variabel Y
Kategori