menyatakan kadang-kadang, 9 responden 27.27 menyatakan selalu dan 1 responden 3.04 menyatakan jarang melakukan peningkatan volume dan kualitas pekerjaan.
4.2.2.12 Mampu Memperkecil Kesalahan Dalam Pekerjaan
Untuk kemampuan memperkecil kesalahan dalam pekerjaan, sebanyak 15 responden menyatakan sering. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.33 : Distribusi Jawaban Responden Tentang Mampu Memperkecil
Kesalahan Dalam Pekerjaan No
Kategori Frekuensi
Persentase
1 Selalu
13 39.39
2 Sering
15 45.45
3 Kadang-kadang
4 12.12
4 Jarang
1 3.04
5 Tidak Pernah
0.00
Jumlah 33
100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2012 Dari tabel 4.33 di atas, sebanyak 15 responden 45.45 menyatakan sering
dalam memperkecil kesalahan dalam pekerjaan. Ada 13 responden 39.39 menyatakan selalu, 4 responden 12.12 menyatakan kadang-kadang dan 1 responden
3.04 menyatakan jarang bisa memperkecil kesalahan dalam melakukan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISIS DATA
5.1 Motivasi 5.1.1 Menjalankan Pekerjaan dengan Rasa Senang
Dari penjabaran tabel 4.6 dapat dilihat dimana para pegawai senang menjalankan pekerjaannya. Kesenangan dalam melakukan pekerjaan tentunya
berdampak positif bagi hasil, efektivitas serta efisiensi. Rasa senang yang ada di dalam diri pegawai salah satunya adalah karena rasa cintanya pada pekerjaannya.
Berkembangnya rasa cinta pada pekerjaan dapat mendorong tingginya motivasi kerja pada seseorang, sehingga dapat menciptakan loyalitas pada pekerjaan yang digelutinya.
Dapat diperhatikan dari banyaknya responden yang memberikan jawaban senang. Dari 33 jumlah responden, 24 orang 72.73 menjawab bahwa mereka menjalankan
pekerjaan dengan rasa senang dan sisanya sebanyak 9 orang 27.27 menjawab sangat senang.
5.1.2 Pemberian Penghargaan Dari Atasan Atas Kreativitas Yang Dilakukan
Kreativitas adalah kemampuan untuk menciptakan hal-hal baru, terampil dan cakap dalam bidang yang ditekuninya. Seorang pegawai diharapkan kreatif dalam
menyelesaikan setiap pekerjaannya. Adalah menjadi sebuah motivasi bagi para pegawai jika kreativitas tersebut diberikan nilai lebih oleh pimpinan, yakni berupa penghargaan.
Pemberian penghargaan dinilai sebagai suatu bentuk pencapaian yang diraih, sehingga kemampuan untuk mengembangkan kreativitas dan hasrat kerja untuk memanfaatkan
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
