hukuman situasi kerja yang menyenangkan merupakan suatu keinginan untuk menyenangkan orang lain.
2.1.3.5 Jenis Motivasi yang Diberikan Karyawan
Menurut Ranupandojo dan Husnan 2001 : 194 setiap orang bekerja pada satu perusahaan tentu membawa serangkaian
keinginan yang diharapkan akan dapat terpenuhi oleh perusahaan tempat bekerja. Meskipun keinginan ini bisa bermacam-macam
namun ada beberapa motivasi yang uumyang diberikan kepada karyawan yaitu :
a. Gaji atau upah yang baik
gaji bisa dipakai untuk memuaskan kebutuhan psikologis, social maupun egoitis. Karena itu tidak heran kalau banyak atau bahkan
sebagian besar karyawan menginginkan gaji yang tinggi dari pekerjaannya.
b. Pekerjaan yang aman secara ekonomis
pekerjaan yang memberikan penghasilan juga merupakan salah satu dari harapan para karyawan.
c. Rekan kerja yang kompak kondisi kerja
keinginan ini meupakan cermin dari kebutuhan social. Seorang karyawan mungkin berkeberatan dipromosikan, hanya karena tidak
menginginkan kehilangan rekan kerja yang kompak.
d. Penghargaan terhadap pekerjaan yang dijalankan
penghargaan ini berasal dari kebutuhan egoitis yang bisa diwujudkan dengan pujian hadia dan sebagainya.
e. Pekerjaan yang berarti
keinginan ini merupakan perwujudan dari kebutuhan untuk berprestasi.
f. Kesempatan untuk maju promosi jabatan
meskipun mungkin tidak semua karyawan ingin dipromosikan karena alas an social tetapi pada umumnya setiap orang
menginginkan maju dalam kehidupan. g.
Kondisi kerja yang aman nyaman dan menarik kondisi kerja yang aman berasal dari kebutuhan akan rasa aman.
Tempat kerja yang nyaman dan menarik sebetulnya lebih merupakan suatu symbol status.
h. Pimpinan yang adil dan bijaksana
pimpinanyang mampu memberikan rasa aman dan tidak kepada salah satu pihak yang berat sebelah.
i. Pengarahan dan perintah yang wajar
pengarahan diperlukan untuk menjaga agar pelaksanaan tidak menyimpang dan perintah yang wajar diperlukan untuk
kebaerhasilan pelaksanaan. j.
Organisasi atau tempat kerja yang dihargai masyarakat keinginan ini merupakan pencerminan dari kebutuhan sosial.
2.1.3.6 Hal – Hal yang Perlu Diperhatikan Dalam Pemberian Motivasi
Kategori