2. Ketepatan waktu adalah kehadiran karyawan yang datang tepat waktu
di kantor dengan ketepatan waktu yang telah ditentukan. 3.
Taat dalam peraturan adalah suatu tindakan yang dimana karyawan mematuhi segala ketetapan atau prosedur yang sudah ditetapkan oleh
perusahaan. Disiplin kerja karyawan dapat diukur dengan menggunakan skala
likert nilai dari jawaban yang diberikan atas kuesioner dibedakan menjadi lima tingkatan yaitu :
a. Sangat Setuju = 5
b. Setuju
= 4
c. Cukup Setuju = 3
d. Kurang Setuju = 2
e. Sangat Tidak Setuju = 1
3.1.1.2 Motivasi Kerja X2
Motivasi kerja adalah suatu dorongan kerja untuk dapat menggerakkan karyawan yang dilakukan sedikit demi sedikit agar dapat
berubah menjadi lebih baik. Adapun indikatornya adalah sebagai berikut :
1. Kebijakan perusahaan dalam pengembangan karir karyawan, adalah
kebijakan yang dibuat oleh manejemen perusahaan bagi pengembangan karir karyawan misalnya, promosi kenaikan jabatan,
2. Kondisi kerja adalah menimbulkan hubungan kerja antara bawahan
dan atasan insentif adalah suatu daya tarik yang menyebabkan
sesorang melakukan sesuatu karena bisa, mendapatkan imbalan yang akan memuaskan kebutuhannya.
Motivasi kerja diukur dengan menggunakan skala likert yakni skala pengukuran sikap yang menggunakan 5 skala dalam interval yang
sama. Nilai dari jawaban yang diberikan atas kuesioner dibedakan menjadi
lima tingkatan yaitu : a. Sangat Setuju
= 5 b.
Setuju =
4 c. Cukup Setuju
= 3 d. Kurang Setuju
= 2 e. Sangat Tidak Setuju
= 1
3.1.1.3 Stres Kerja X3
Stres Kerja adalah perasaan tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan. Stres kerja ini tampak dari Simpton, antara
lain emosi tidak stabil, perasaan tidak tenang, suka menyendiri, sulit tidur, merokok yang berlebihan, tidak bisa rileks, cemas, tegang, gugup, tekanan
darah meningkat, dan mengalami gangguan pecernaan. Stres kerja karyawan dapat diukur dengan menggunakan skala likert nilai
dari jawaban yang diberikan atas kuesioner dibedakan menjadi lima tingkatan yaitu :
a. Sangat Setuju = 5
b. Setuju
= 4
c. Cukup Setuju = 3
d. Kurang Setuju = 2
e. Sangat Tidak Setuju = 1
3.1.1.4 Variabel Terikat Y Prestasi Kerja Y
Preatasi kerja adalah suatu hasil kerja yang diperoleh dari seseorang karyawan yang didasarkan atas pekerjaan yang telah dilakukan
dalam waktu tertentu. Adapun indikatornya sebagai berikut :
1. Menjaga hubungan atasan terhadap bawahan. Keharmonisan serta
kemanusiaan yang baik antara atasan dan bawahan. 2.
Dalam melaksanakan tugas yang dibebankan dalam pekerjaan dan melaksanakan tugas harus sesuai dengan target yang sudah ditentukan.
3. Dalam melaksanakan tugas harus mampu bekerja dengan baik tanpa
harus diawasi. 4.
Dalam melaksanakan tugas harus mampu menggunakan biaya yang seefesien mungkin.
Prestasi kerja dapat diukur dengan cara menggunakan skala likert nilai dari jawaban yang diberikan atau kuesioner dibedakan menjadi lima
tingkatan yaitu :
a. Sangat Setuju = 5
b. Setuju
= 4
c. Cukup Setuju = 3
d. Kurang Setuju = 2
e. Sangat Tidak Setuju = 1
3.2 Populasi, Sampel, dan Teknik Penarikan Sampel
