1. Home
  2. Lainnya

Identifikasi Masalah Pembatasan Masalah

B. Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah di atas, dapat diidentifikasi permasalahan-permasalahan sebagai berikut: 1. Kurang optimalnya Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung. 2. Sistem Pengendalian Internal Pemerintah terlihat belum diberlakukan secara optimal untuk menjaga Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung tetap tertib, terkendali, dan melakukan praktik kerja yang sehat. 3. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah LAKIP untuk masing-masing Dinas Daerah Kabupaten Temanggung belum bisa diakses secara bebas oleh masyarakat melalui internet. Hal ini dapat diartikan bahwa Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung belum optimal. 4. Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung belum bisa dibilang baik dilihat dari Komitmen Organisasi yang dimiliki rendah.

C. Pembatasan Masalah

Permasalahan inti dari penelitian ini adalah Kinerja Pegawai pada pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah. Di samping permasalahan yang sudah dijelaskan terkait kurang efektifnya Kinerja Pegawai, Pengendalian Internal belum berjalan optimal, transparansi pada Good Governance belum dilakukan dengan baik , dan Komitmen Organisasi yang dimiliki pegawai rendah, masih banyak permasalahan lain yang muncul berhubungan dengan Kinerja Pegawai. Permasalahan tersebut diantaranya terkait dengan Kompetensi, Budaya Organisasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan sebagainya. Oleh karena itu, mengingat ruang lingkup permasalahan yang luas, penulis hanya akan membahas mengenai Pengendalian Internal, Good Governance, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dilakukan dengan tujuan agar hasil penelitian ini dapat terfokus pada permasalahan dan terhindar dari penafsiran hasil yang tidak diinginkan. Selain itu, alasan pembatasan masalah ini karena hubungan antara Pengendalian Internal, Good Governance , dan Komitmen Organisasi memberikan pengaruh dan informasi yang bermanfaat tentang Kinerja Pegawai. Penelitian dengan judul ini juga masih jarang ditemukan. Penelitian ini dilakukan di Dinas Daerah Kabupaten Temanggung dengan responden penelitian pegawai Bagian Keuangan Dinas Daerah Kabupaten Temanggung yang berjumlah 70 pegawai.

D. Rumusan Masalah

Dokumen yang terkait

Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir)

4 105 194

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNMENT GOVERNNACE TERHADAP KINERJA ORGANISASI

0 3 80

Analisis Pengaruh Penerapan Good Governance dan Pengendalian Internal Organisasi terhadap Kinerja Organisasi pada Pemerintah Kota Balikpapan

0 3 12

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 3 11

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 1 13

Pengaruh good governance dan pengendalian internal terhadap kinerja organisasi dilihat dari persepsi pegawai.

0 5 138

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DEMAK - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 2 48

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) SUNGAILIAT

1 4 17