Paradigma Penelitian Hipotesis Penelitian

kecurangan akuntansi berkaitan dengan korupsi, seperti penyuapan, konflik kepentingan, pemberian tanda terima kasih yang tidak sah, dan pemerasan secara ekonomi. Sebaliknya, apabila Pengendalian Internal berjalan dengan optimal, Good Governance dipahami dan diimplementasikan dengan baik, serta Komitmen Organisasi yang dimiliki tinggi, Kinerja Pegawai, termasuk pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung, yang dihasilkan akan semakin baik. Dengan demikian Pengendalian Internal, Good Governance, dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung.

D. Paradigma Penelitian

Dari kerangka berfikir di atas, maka dibuat paradigma penelitan untuk variabel bebas yaitu Pengendalian Internal, Good Governance, dan Komitmen Organisasi, serta variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung, dapat digambarkan pada bagan berikut : H2 H3 Gambar 1. Paradigma Penelitian Keterangan : : Garis Regresi Sederhana : Garis Regresi Berganda

E. Hipotesis Penelitian

Berdasarkan kajian teoritis, penelitian yang relevan, dan kerangka berpikir di atas, maka dapat diajukan hipotesis penelitian sebagai berikut : 1. Pengendalian Internal berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung. 2. Good Governance berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung. 3. Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung. 4. Pengendalian Internal, Good Governance, dan Komitmen Organisasi, secara bersama-sama, berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung. Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung Y Pengendalian Internal X 1 Good Governance X 2 Komitmen Organisasi X 3 56

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Penelitian ini menggunakan metode penelitian korelasional . Menurut Indriantoro dan Supomo 2011: 26, penelitian korelasional correlational research merupakan penelitian dengan karakteristik masalah berupa hubungan korelasional antara dua variabel atau lebih. Penelitian korelasi merupakan salah satu bagian penelitian ex – post facto karena peneliti tidak memanipulasi keadaan variabel yang ada, kemudian langsung mencari ada tidaknya hubungan serta tingkat hubungan variabel yang dinotasikan dalam koefisien korelasi. Penelitian korelasional ini bertujuan untuk menemukan ada tidaknya hubungan pada suatu variabel, apabila ada hubungan, seberapa erat hubugan antar variabel serta seberapa penting hubungan tersebut Suharsimi Arikunto, 2010: 251. Jenis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif yaitu data yang berbentuk angka, atau data yang diangkakan Sugiyono, 2012: 23. Data tersebut kemudian dianalisis dan diolah ke dalam bentuk analisis statistik. Sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer. Data primer merupakan sumber data penelitian yang diperoleh secara langsung dari sumber asli, tanpa melalui perantara. Data primer dalam penelitian ini meliputi jawaban dari responden yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner secara langsung mengenai Pengendalian Internal, Good Governance, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Pegawai.

Dokumen yang terkait

Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir)

4 105 194

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNMENT GOVERNNACE TERHADAP KINERJA ORGANISASI

0 3 80

Analisis Pengaruh Penerapan Good Governance dan Pengendalian Internal Organisasi terhadap Kinerja Organisasi pada Pemerintah Kota Balikpapan

0 3 12

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 3 11

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 1 13

Pengaruh good governance dan pengendalian internal terhadap kinerja organisasi dilihat dari persepsi pegawai.

0 5 138

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DEMAK - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 2 48

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) SUNGAILIAT

1 4 17