yang dimiliki pegawai rendah, masih banyak permasalahan lain yang muncul berhubungan dengan Kinerja Pegawai. Permasalahan tersebut
diantaranya terkait dengan Kompetensi, Budaya Organisasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan sebagainya.
Oleh karena itu, mengingat ruang lingkup permasalahan yang luas, penulis hanya akan membahas mengenai Pengendalian Internal,
Good Governance,
Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dilakukan dengan tujuan agar hasil penelitian ini dapat terfokus pada
permasalahan dan terhindar dari penafsiran hasil yang tidak diinginkan. Selain itu, alasan pembatasan masalah ini karena hubungan antara
Pengendalian Internal,
Good Governance
, dan Komitmen Organisasi memberikan pengaruh dan informasi yang bermanfaat tentang Kinerja
Pegawai. Penelitian dengan judul ini juga masih jarang ditemukan. Penelitian ini dilakukan di Dinas Daerah Kabupaten Temanggung dengan
responden penelitian pegawai Bagian Keuangan Dinas Daerah Kabupaten Temanggung yang berjumlah 70 pegawai.
D. Rumusan Masalah
Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini adalah: 1.
Bagaimana pengaruh Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten
Temanggung?
2. Bagaimana pengaruh
Good Governance
terhadap Kinerja Pegawai
Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung?
3. Bagaimana pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten
Temanggung?
4. Bagaimana pengaruh Pengendalian Internal,
Good Governance,
dan Komitmen Organisasi, secara bersama-sama, terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten
Temanggung? E.
Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan dari penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Internal terhadap
Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung.
2. Untuk mengetahui pengaruh
Good Governance
terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten
Temanggung. 3.
Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten
Temanggung. 4.
Untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Internal,
Good Governance,
dan Komitmen Organisasi, secara bersama-sama, terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah
Kabupaten Temanggung.
F. Manfaat Penelitian
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat yaitu sebagai berikut:
1. Manfaat Teoritis
a. Hasil dari penelitian ini dapat memperkuat penelitian
sebelumnya yang berkaitan dengan Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah, serta diharapkan dapat
memberikan kontribusi pada pengembangan terhadap literatur- literatur maupun penelitian di bidang Akuntansi.
b. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk memperkaya
ilmu pengetahuan, menjadi referensi, dan memberikan sumbangan konseptual bagi peneliti yang akan datang.
2. Manfaat Praktis
a. Bagi Peneliti
Hasil penelitian ini menambah pengetahuan yang berhubungan dengan Kinerja Pegawai Bidang Keuangan
Pemerintah Daerah. Selain itu, penelitian ini juga dapat digunakan untuk melatih kemampuan dalam berpikir kritis
sekaligus menentukan solusi atas masalah di masa depan. b.
Bagi Pemerintah Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat digunakan
sebagai masukan
dan sumbangan
pemikiran dalam
memanfaatkan analisis tentang Sumber Daya Manusia,
terutama bidang Keuangan, khususnya yang berkaitan dengan Pengendalian Internal,
Good Governance,
dan Komitmen Organisasi. Kemudian selanjutnya dapat digunakan sebagai
perbaikan sekaligus meningkatkan Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pemerintah Daerah.
15
BAB II KAJIAN TEORI DAN PERUMUSAN HIPOTESIS
