Tabel 15. Hasil Analisis Statistik Deskriptif Variabel
N Min Max
Mean Mo
Me SD
Kinerja Pegawai 70
40 64
52,59 54
53 5,07
Pengendalian Internal 70
58 80
65,04 61
64 4,65
Good Governance
70 44
68 53,50
52 52,5
4,36 Komitmen Organisasi
70 27
47 35,89
34 35
3.45 Sumber : Data Primer yang Diolah, 2016
1. Kinerja Pegawai
Variabel Kinerja Pegawai terdiri dari empat indikator yaitu: Efisien dan efektifitas, Otoritas dan tanggung jawab, Disiplin, dan Inisiatif.
Dari empat indikator tersebut dibuat 16 pernyataan, di mana semua pernyataan dalam instrumen dinyatakan valid. Penentuan skor
menggunakan skala ordinal modifikasi skala
Likert
yang terdiri dari empat alternatif jawaban. Skor yang diberikan maksimal empat dan
minimal satu, sehingga dihasilkan skor tertinggi yang mungkin dicapai 64 16 x 4 = 64 dan skor terendah yang mungkin dicapai 16 1 x 16 =
16. Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif sebelumnya
didapatkan skor maksimum 64 dan skor minimum 40, selain itu didapat
mean
52,59, modus 54, median 53, dan standar deviasi 5,07. Jumlah kelas interval adalah 1 + 3,3 log 70 = 7,089 dibulatkan
menjadi 7. Rentang data 64 - 40 + 1 = 25 dan panjang kelas 257 = 3,57 dibulatkan menjadi 4. Oleh karena itu, didapatkan tabel
distribusi frekuensi sebagai berikut :
Tabel 16. Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai No
Kelas Interval Frekuensi
1 40
– 43 5
2 44
– 47 7
3 48
– 51 12
4 52
– 55 24
5 56
– 59 18
6 60
– 63 3
7 64
– 67 1
Jumlah 70
Sumber : Data Primer yang Diolah, 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat digambarkan ke dalam bentuk
histogram sebagai berikut :
Gambar 5. Histogram Variabel Kinerja Pegawai
Data variabel Kinerja Pegawai kemudian digolongkan ke dalam kategori kecenderungan yang dapat dikategorikan ke dalam lima
kategori yaitu sangat tinggi, tinggi, sedang, rendah, sangat rendah. Hasil distribusi kecenderungan data variabel Kinerja Pegawai adalah
sebagai berikut :
Tabel 17. Distribusi Frekuensi Kecenderungan Variabel Kinerja Pegawai
No Interval
Frekuensi Frekuensi
Relatif Kategori
1 4 X
≤ 22 -
- Sangat Rendah
2 22 X ≤ 34
- -
Rendah 3
34 X ≤ 46 8
11,4 Sedang
4 46 X ≤ 58
55 78,6
Tinggi 5
58 X ≤ 76 7
10,0 Sangat Tinggi
Sumber : Data Primer yang Diolah, 2016 Tabel 17 menunjukkan bahwa frekuensi Kinerja Pegawai yang
termasuk sebagai kategori sedang sebanyak 8 responden 11,4, kategori tinggi sebanyak 55 responden 78,6, dan pada kategori
sangat tinggi sebanyak 7 responden 10. Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa penilaian responden tentang variabel Kinerja
Pegawai adalah tinggi karena mayoritas responden memberikan penilaian dalam kategori tinggi.
2. Pengendalian Internal
