Profil Singkat Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung

81

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskriptif Data Umum

Penelitian ini dilaksanakan di Pemerintah Kabupaten Temanggung. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Bagian Keuangan Dinas Daerah Kabupaten Temanggung. Terdapat 13 Dinas Daerah di lingkungan Pemerintahan Kabupaten Temanggung yang dijadikan tempat penelitian. Izin untuk melakukan penelitian, pengiriman kuesioner, hingga proses pengembalian kuesioner, kemudian pengumpulan data dilaksanakan bulan Februari 2016. Berdasarkan data yang berhasil dikumpulkan dalam penelitian, kuesioner yang dibagikan sejumlah 70 lembar eksemplar dan kembali dalam jumlah yang sama. Semua responden bersedia mengisi kuesioner yang diberikan serta merespon kuesioner tersebut dengan baik. Semua kuesioner yang kembali dapat diolah dan dijadikan data penelitian. Adapun gambaran karakteristik data kuesioner dan deskriptif adalah sebagai berikut : Tabel 11. Karakteristik Data Penyebaran Kuesioner Keterangan Jumlah Persentase Kuesioner yang disebar 70 100 Kuesioner yang direspon 70 100 Kuesioner yang dapat diolah 70 100 Sumber : Data Primer yang Diolah, 2016

1. Profil Singkat Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung

Kabupaten Temanggung adalah sebuah kabupaten di Provinsi Jawa Tengah yang beribukota di Temanggung. Kabupaten Temanggung secara astronomis terletak diantara 110° 23 - 110° 46 30 Bujur Timur dan 7° 14 - 7° 32 35 Lintang Selatan dengan luas wilayah 871 Km 2 87.065 Ha. Kabupaten Temanggung berbatasan dengan Kabupaten Kendal di sebelah Utara, Kabupaten Semarang di sebelah Timur, Kabupaten Magelang di sebelah Selatan, serta Kabupaten Wonosobo di sebelah Barat. Penduduk Kabupaten Temanggung pada tahun 2008 berjumlah 716.295 orang, 2009 berjumlah 722.087 orang, 2010 berjumlah 721.679 orang, 2011 berjumlah 727.184 orang, dan 2012 berjumlah 733.418 orang dengan kepadatan 842 orang per km 2 . Dalam rangka menyatukan langkah, gerak, arah, semangat, dan dinamika para pemangku kepentingan pembangunan tersebut, maka Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung menetapkan sebuah tekad pembangunan melalui motto “Bersama Membangun Temanggung”. Visi daerah yang ditetapkan dalam RPJMD Kabupaten Temanggung pada tahun 2013-2018 merupakan perwujudan dari visi Bupati Wakil Bupati yang terpilih “Terwujudnya Temanggung sebagai daerah agraris berwawasan lingkungan, bermasyarakat agamis, berbudaya, dan sejahtera dengan pemerintahan yang bersih”. Untuk mewujudkan Visi Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung tersebut, pelaksanaan pemerintahan dan pembangunan dilakukan dalam enam Misi Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung, yaitu : a. Mewujudkan peningkatan pertanian modern yang berwawasan lingkungan b. Mewujudkan peningkatan kehidupan masyarakat perdesaan dan perkotaan yang agamis, berbudaya, dan sejahtera c. Mewujudkan peningkatan infrastruktur permukiman perdesaan dan perkotaan yang layak dan berwawasan lingkungan d. Mewujudkan peningkatan pendidikan yang berkualitas tanpa meninggalkan kearifan lokal e. Mewujudkan peningkatan budaya sehat dan aksesibilitas kesehatan masyarakat f. Mewujudkan peningkatan pelaksanaan pemerintahan yang bersih, transparan, tidak kkn, dan berorientasi pada pelayanan publik

2. Karakteristik Responden

Dokumen yang terkait

Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir)

4 105 194

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNMENT GOVERNNACE TERHADAP KINERJA ORGANISASI

0 3 80

Analisis Pengaruh Penerapan Good Governance dan Pengendalian Internal Organisasi terhadap Kinerja Organisasi pada Pemerintah Kota Balikpapan

0 3 12

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 3 11

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 1 13

Pengaruh good governance dan pengendalian internal terhadap kinerja organisasi dilihat dari persepsi pegawai.

0 5 138

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DEMAK - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 2 48

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) SUNGAILIAT

1 4 17